遭强制息工待岗 14名“被放假”职工获赔50万元

作者翩翩君子 2015-04-13 09:59 11021

没有预兆，当场签字，遭强制息工待岗

14名“被放假”职工获赔50万元

律师：不经协商单方面更改劳动合同是违法行为

　　中工网讯（记者刘旭）经历了4个月的“息工待岗”争议，爱尔希（大连）科技有限公司（以下简称“爱尔希公司”）14名员工近日拿到了经济补偿50余万元。3月27日，员工代表冯国峰（化名）告诉记者，这是自去年他们被公司告知“息工待岗”，在大连市高新技术园区总工会协调后，争取到的最好结果。

　　爱尔希公司主要做软件服务外包业务。2014年11月26日，公司突然召集冯国峰等14名员工，向他们传达了《关于息工事宜的通知》。

　　该《通知》上说公司目前生产经营严重困难，14名员工从2014年12月1日起息工待岗4个月，期间不得与其他单位形成劳动关系。工资按大连市最低工资标准的80%（1300×80%=1040）支付，扣除个人应缴纳社保费用，实际支付570元。

　　“当时我都蒙了，没有任何预兆，就告诉我们被息工待岗了，让我当场签字。”冯国峰说。

　　尽管公司保证为他们缴纳社会保险费用，但冯国峰之前工资平均每月1.9万元，现在一下子变为了570元。“都是上有老下有小的年纪，每月570元可怎么活？”冯国峰说，因不了解相关法律，有7个同事“稀里糊涂就签字了”，签完后悔不已。

　　爱尔希公司则表示，企业可以因生产经营困难，暂时性安排职工下岗，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。在下发通知前一周，公司也与公司工会讨论过，并且在大连高新区相关劳动部门备案。

　　但是，让冯国峰他们感到不解的是，劳动合同期间，企业单方面更改劳动合同，并在未与员工协商的情况下单方面决定息工待岗，这合法吗？

　　14名员工为此咨询了3位律师。律师们都表示，依据《劳动合同法》，这种强制息工待岗属于违法行为，他们可以申请经济补偿，或解除劳动合同。辽宁青松律师事务所律师王金海表示，息工待岗不能成为企业变相裁员手段。企业在经营困难的状况下，可以通过开职工代表大会等方式与职工积极沟通，共同渡过难关。即使要员工息工待岗，也要事先征得员工同意。强制给职工“放假”的方式属违法行为。

　　同时，冯国峰也找到高新区劳动监察部门、劳动仲裁部门、劳动人事部门和大连市人才服务中心等部门，并没有查到公司备案信息。

　　2014年12月3日，冯国峰等人找到了高新区工会寻求帮助。工会立即介入调查，了解情况。通过2次劳动关系三方协商会议，多次谈判，最终形成了工资照发，经济赔偿按“N+1”个工作年限乘上平均工资补偿标准，爱尔希公司共赔偿14名员工50余万元。

来源：《工人日报》

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