曾经体验时的是要求员工买社保时,对国家政策不理解和不可信,认为社保政策多变,交了到老能否拿得到或拿多少,还不一定,所以不如现在直接拿钱给自己现用实惠多了。 我们的做法是,一步步渐进法: 1,选择时间节点,由于历史原因,许多员工还都没有购买社保,公司规定在某个年度前,工龄达多少年者,不愿购买保险者,现暂时以本人承诺保证书一份。同时为其购买独立工伤。 2,新入职员工一律购买社保和在某年度始,上龄少于一年者,一律购买保险。 3,购社保者可享受的如年度体检、领取生育金,退休养老金,失业金等好处,员工看得见,会对社保产生好感,慢慢要求购买保险。 4,当地政策的强制政策,高压下,员工不得不购买。 HR要做好老板的思想工作,也要在服务上为员工做好购买、办理社保一切手续,让人感觉有温暖和信任感。
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