推荐工作中的小事情（1）

作者仲夏夜之兔 2015-04-13 17:04 2114

2014年6月底，我进入这家公司工作，任职人事主管。

先从当初招聘入职说起，当时初面我的，是一个挺年轻的女孩子。我看到她的第一反应就是：这姑娘刚生了孩子吧，应该还在哺乳期，一举手一投足都显示得那么随意。也怪，我生完孩子那一阵也是这样，直到后来进入上一家公司，因为那家公司的老板特别注重员工的外在形象，对我影响颇深，直至今日。说远了，扯回来。

再说说整个面试过程，可能因为我也做了人事工作有三年多了，面试的各种提问也算是烂熟于心，所以她的提问，对我来说稍显稚嫩，说得再严格点儿，就是提问不太专业。当然了，我还是微笑着礼貌得体回答了她所有问题。她当下就让我等一会儿，说是要去看看领导有没有时间，让我再和领导聊聊。

坐在办公室里等待的时候，我观察了一下办公室里为数不多的几个员工（这是一家销售型的公司，办公室属于后勤员工，人数不多），脑海里就冒出两个字：“懒散”。几个人有上淘宝的，有抖腿聊天的，有穿着拖鞋的。要知道，再上一家公司，穿个运动鞋去上班，都要被老板点醒两句，还别说短裤拖鞋什么的。还没细想，那小姑娘从领导办公室出来了，让我进门。

进门后，看见表情严肃的领导坐在那儿，小姑娘给我介绍：“这是我们人事总监——P总。”点头问好，落座。

照例，P总让我先简单做了一个自我介绍，完了就开始聊，那天聊得时间比较长，我记得是一直聊到了中午下班。聊的内容比较多，我总结了几个的关键的地方。P总40多岁，外省人，刚从其他地方的分公司调到这里，做人事工作是半路出家，比较有想法，以前也作出了一些成绩，对员工要求比较高，是一个非常健谈的人。总体来说，不像他的外表那么严肃。我觉得和他交流很顺畅，他的想法我能懂，我的想法他也能明白。一两个小时聊下来，他当场就做出了录用我的决定，并且现场给我出了个题，说是下午还有几位应聘人事主管的候选人，让我来面试，他在旁边观察。通过之前的良好沟通，我也就答应了下来。

下午来的几个应聘者，我面试了，都不算太好。P总让我回家，说再约个时间和大BOSS见个面，这事儿就定了。

和大BOSS见面之后，没有悬念，因为我对他们给出的薪酬也还满意，就这样进入了这家公司上班。

入职当天，接待我，办理入职手续的自然就是刚才提到的那个小姑年，小C。

小C，比我小5岁，毕业后就进入这家公司上班，差不多4年了，算是媳妇熬成婆，从专员做起，上面的主管经理都离职了，她就顺理成章做到了经理。主要是第一印象作祟，对她，我也总结了一下，优点是脾性温和，笑脸待人，在公司时间长，对各方面情况比较了解；缺点呢，工作能力有待提高，沟通能力欠佳，说话比较直有时会得罪人。

说到这里，就提到一个事情，因为是和P总聊得来，得了一个特权，虽然职位是主管，但是薪酬和经理一样。当时只觉得自己争取来了一个好的价格，没想到为后来埋下了很多祸患。

后来，由于工作需要，又招聘了一个专员，刚毕业的小姑娘小Z，90后。于是三个女人一台戏的日子开始了。（待续）

写这些东西，不是为了观众，是为了让自己每次在遇到事情之后，有个总结参考。因为人遇到事情的时候，往往是自己身在其中不清楚状况，但是旁人却看得真切，所以我把工作中遇到的这些事情写出来，用另外一种角度去观察，可能会有新的收获。

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