不提倡加班,但是如果像案例中说的员工不愿意加班,那么则说明这个企业的管理氛围有问题,这个企业并没有形成一种积极负责和投入的工作氛围,没有在员工与工作之间建立起有效的桥梁,而是让员工感觉到工作仅仅是每天要处理的事务,而不是能够让他们感觉到有意义的一件事。 或许企业可以强制性规定,也可以通过一定的管理策略(比方说较高的加班费,加班作为评定奖金或者晋升的一项考核内容)要求员工必须加班;但是很显然,在这个案例中,更希望的是建立一种员工对工作的积极负责的工作氛围.如果员工未完成工作任务主动和被动加班,那么足额的加班费,加班餐以及加班时中可以享受一些平常享受不到的特权,那么当可以在物资和精神上获得更大满足的时候,我相信还是有人会愿意被动或者主动的加班的。
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