员工集体拒绝公司安排的加班如何处理?
作者 西窗共剪烛
2015-04-15 11:55
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我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。
但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
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但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
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我,没有经历过类似的情况。
看到楼楼的问题, 想起我们公司的现状是:员工抱怨加班安排的少。
坦白说,一线员工的收入, 有一半要来源于加班, 所以大部分员工是愿意加班的。但是有些工厂加班也真的是很过分,员工一个月下来,几乎都没有休息过, 员工是人,不是机器啊!
1)首要任务:群体事件已发生, 应即刻拿出措施,马上恢复生产。
HR,管理层和员工代表应该立即坐下来谈判:管理层现场能决定的,当场给出答复,不能决定的,3天内给出答复,同时也要求员工马上复工。
- 年休假本是国家的规定, 为什么公司能不执行呢?有没有考虑过这样做的风险?- 建议执行年休假规定
- 加班调休: 员工的加班, 公司有否考虑过员工可以换休的问题? - 建议公司和员工达成一致,旺季时加班,可以安排在何时统一调休。
2)特殊情况加班,特殊处理:
今年春节期间, 我们也碰到了紧急订单, 人手不足的问题: 我们安排了7天的连续加班, 这7天我们全部按200%支付加班费(实际上有5天按规定是150%支付加班费的), 同时我们给这7天加班的员工每人每天提供一支饮料, 饭堂加餐, 很多员工自愿留下来帮公司赶货, 我们如期完成了订单任务。
后续改善:
a)PMC是否提前做了生产计划:本月加班多少, 休息几天? 人力是否欠缺, HR是否需要招聘新人?都应该有一个清晰的计划,避免此类事件再次发生。
b)完善制度:明确的公司薪资,年休假及加班制度。
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2024-09-25 11:58
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