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作者 这位学生
2015-04-15 13:16
339
我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。
但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
jerryhunter说:
首先,员工有拒绝加班的权利,逼迫员工加班和员工主动加班是两个截然不同的结果。看看富士康,很大一部分工资是靠加班得来的,于是乎出现“十几连跳”也就不足为奇了。其次,对于加班,合理、正常的加班,员工不会到了拒绝的程度。企业要做的是杜绝过度、非正常、非人性化的加班。案例中的加班时间,很明显就是不正常加班。而员工恰恰拒绝的都是过度、非正常加班。在这里,对企业经营和计划管理、以及人员调配都提出了更高的要求。最后,作为员工,职业精神是必须要具备的。如果因为自身原因而导致的加班,理所应当因该加班。我们要拒绝的是不合理、过度的加班!通宵而不调休和补休的加班,绝对不能经常这样。
我的点评
既然是制造业公司,应该要规定好加班的制度,可随着淡季时的8H,到旺季的10H,员工在一进公司的时候应该都会知道的,既然是明文规定,员工应该不会反对的,当然也要给予按劳动法相应的加班费。
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