重视诉求,加强沟通
我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。
但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
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但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很大,员工也与公司管理层进行了沟通,尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班,且已持续了一段时间,已经给公司带来了很大损失。
请问公司该如何解决,以便尽快恢复正常生产?谢谢!
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我,没有经历过类似的情况。
写过这么多的总结,感觉所有问题都是沟通的问题。
关于员工集体拒绝加班,究其原因还是得到和付出不成正比,而从案例中描述的情况看,是员工处于弱势,公司的做法存在不合理的地方。
之前提到过最低用工成本的概念,是指法律规定的员工应享有的福利待遇,如果这些未得到保证,会存在法律的风险。而案例中至少描述到员工不享有法律规定的带薪年假,与公司产生较大的抵触,也使公司处在道义上的弱势。
所有的沟通都是以解决问题为目的,而任何的问题也都是沟通的。
目前员工因未能享受他们认为的待遇而与公司产生抵触,使旺季的生产无法及时完成,给公司带来了很大损失,这种情况如果继续下去,只会是损人损已。那么该如何沟通呢?
1. 与核心员工进行沟通:找到在团队中比较有影响力的,同时也对公司的忠诚度比较高的一些员工,与他们进行沟通,让员工明白目前的对抗对公司和员工都带来损害,希望取得员工的理解,由核心员工影响周围的人,以恢复生产为主要目的。
2. 与管理层进行沟通:让管理层了解法律对员工的保护条件,如果未能按照法律的规定会产生怎样的风险。并且,目前的对抗如果没有对员工诉求进行很好的处理,也许矛盾会进一步激化,需要管理层重视这样的情况,而使目前的局面不至于恶化。
3. 对挑事者进行严肃处理:如果整个事件过程中存在挑事的人,必须识别出来,进行严肃处理。
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2024-09-18 17:51
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