劳动合同的变更是需要用人单位与劳动者协商一致的结果
作者 梦幻天子
2015-04-16 08:35
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我们是一家石油化工行业的集团公司,现在行业不景气,近一年内一直处于亏损状态,从去年12月开始,就已经放了部分人员回家休息,只发基本工资,节省开支。之前,我们也听到一些要裁人的风声,今天,集团出了一个调岗通知书,让全厂40个放假员工全部去山东总部上班,如果逾期不去报到,就按旷工处理,自动离职。总部离我们这里非常遥远,说白了,集团就是让我们自动离职,免得支付赔偿金。
我也是被调岗员工之一,请问,我们应该怎么应对这个难题,是去还是不去?或者还有其它的做法吗?
我们是一家石油化工行业的集团公司,现在行业不景气,近一年内一直处于亏损状态,从去年12月开始,就已经放了部分人员回家休息,只发基本工资,节省开支。之前,我们也听到一些要裁人的风声,今天,集团出了一个调岗通知书,让全厂40个放假员工全部去山东总部上班,如果逾期不去报到,就按旷工处理,自动离职。总部离我们这里非常遥远,说白了,集团就是让我们自动离职,免得支付赔偿金。
我也是被调岗员工之一,请问,我们应该怎么应对这个难题,是去还是不去?或者还有其它的做法吗?
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我,经历过类似的情况。
具体还是要看劳动合同中当初与公司约定的具体的工作岗位,工作地址;不管是调岗还是改变工作地点,其实都涉及到劳动合同的变更问题。而对于劳动合同的变更是需要用人单位与劳动者协商一致的结果,并非单位强制执行,同时劳动者也有拒绝的权利。
若单位执意如此,其实已经违反了合同合同法,员工方面可以单方解除劳动合同并要求单位进行经济补偿,必要时可以申请劳动仲裁。
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