HR要多维护员工利益。
作者 hr之友
2015-04-16 08:38
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我们是一家石油化工行业的集团公司,现在行业不景气,近一年内一直处于亏损状态,从去年12月开始,就已经放了部分人员回家休息,只发基本工资,节省开支。之前,我们也听到一些要裁人的风声,今天,集团出了一个调岗通知书,让全厂40个放假员工全部去山东总部上班,如果逾期不去报到,就按旷工处理,自动离职。总部离我们这里非常遥远,说白了,集团就是让我们自动离职,免得支付赔偿金。
我也是被调岗员工之一,请问,我们应该怎么应对这个难题,是去还是不去?或者还有其它的做法吗?
我们是一家石油化工行业的集团公司,现在行业不景气,近一年内一直处于亏损状态,从去年12月开始,就已经放了部分人员回家休息,只发基本工资,节省开支。之前,我们也听到一些要裁人的风声,今天,集团出了一个调岗通知书,让全厂40个放假员工全部去山东总部上班,如果逾期不去报到,就按旷工处理,自动离职。总部离我们这里非常遥远,说白了,集团就是让我们自动离职,免得支付赔偿金。
我也是被调岗员工之一,请问,我们应该怎么应对这个难题,是去还是不去?或者还有其它的做法吗?
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我,经历过类似的情况。
其实所谓企业软性逼迫辞职的做法,我想应该还是HR本身自己想出来的。一般企业的老板都不会想到这些,如果要遇到想辞退人,又不想付出高额的补偿时,总是要询问HR有没有好的办法?有的HR为讨好老板,有的可能也是为了保全自己吧,通常会想出软性逼迫辞职的办法。所以,我觉得作为HR在工作中还是要本着以人为本的办法,尽量帮助员工多争取一些。不要忘记了,HR你在企业里面也是一名打工的,和众多员工一样,我们都要维护好自己的利益。另外,对于牛人分享提高的课外题“可以想到的一点是50岁以上的员工,会处于一个怎样艰难的选择。所以,我极力反对延迟退休年龄。本身当今社会竞争中,对于50岁以上年龄,可提供的岗位本身就很少,更何况我国的劳动力结构中,又是以蓝领、劳动力工人为主。让这些该退却不能退的这些人怎么办?辞职后,这些单一技能的一线员工去做什么?等等一系列问题,需要社会去解决。而对于个人来说,现在多学一些技能,未来就会多一种选择。”我也非常认同他的观点。
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2024-09-18 17:51
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