当你要求一个雇员离开的时候,你需要考虑两方面的感受,被解雇的员工和留下来的员工。无论你怎么对待离开的人都会被留下的人看在眼里,即便离开的人不受欢迎,乃至格格不入,甚至“弱爆了”,留下的人都会为他的离开表示同情。如果你处理得好,这会为整个团队传达一个非常重要的信息。我发现非常多的缺乏经验的管理者忽视了这一细微差别,进而伤害了留下来的人。员工需要看到自己在团队被看重,同时他们也想被公平和仁慈地对待,这是一个非常好的表现机会。 让员工自动离开公司绝不是一件容易的事,没有谁喜欢做这个,不过这也要因人而异,作为HR不用学着去喜欢它,但必须把它学好,不要明白,你现在做的事情是对你的公司、留下来的团队甚至是你的客户群,合作伙伴来讲,非常负责的一件事情,有了这样的思路,如何让员工自动离职你会做得更顺手。
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