像这种情况,在2008年的沿海城市都有,要么放假,要么就劝退,要么想尽一切办法,让员工自动离职;像上面公司,员工调岗位,不能只是公司一方说了算,公司要征得员工同意;而且公司调员工到外省或离家很远的地方去工作,首先要处理好员工的吃住,出行问题,如果公司不能解决,那就是公司的问题,不能保障员工的正常工作安全;HR不能把所有员工都当作不了解《劳动法》,如果遇到劳动部门仲裁,理亏的还是公司。我所在的城市因为一些公司搬迁,有些员工不愿意去,公司只能拿出经济补偿金来处理。
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