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我们公司就存在这样的情况，每年总有员工会提出加薪，很多牛叉技术工的提薪要求如果得不到不满足，就以辞职相逼。老员工流失也很严重，主要是因为薪酬太低。而新招的员工入职后，工资又超过老员工，导致新老员工薪酬倒挂，进而又影响老员工的情绪，要求加薪。如此反复，恶性循环。解决之道，个人感觉还是在于企业薪酬体系和绩效考核的调整和完善，紧跟市场行情的同时，凭业绩情况使员工薪酬得以提升。
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