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我是个典型的摩羯座，对待工作的态度比较传统，自视能力不算太差，工作上总是很投入。虽然有时工作状态也不好，，特别不想工作的时候也会有点休息怠工，但总体说来是个理性的人。在进入这家公司后，因为很多想法能够得到领导的支持，自己心里也就有干劲，做起事来就积极主动些，没曾想，这样的工作状态却触动了某些人。
前面提到的小C，职位上是我的领导，但论工作年限，阅历等，她都不及我，再加上P总也明确表达过：无论是他自己，还是大BOSS，都对她的工作不甚满意，希望我在工作中能够更多的发挥主动，弥补这一不足。
说到这里，就要说说在我进入公司大概两个月前，公司高层发生的一些变动。前面说到P总是从外省的其他分公司调过来的，在P总到来之前，这家公司是另外一位X总主政，X总基本是一把抓，后勤，销售都是他在负责。当然小C的直接领导也就是他，总而言之，当时的状态就是领导和下属的工作是很完美的。
后来，公司高层发生变动，X总提升为销售总监，管理整个大区的销售工作，算是高升了。人事的工作，交由外调来的P总负责，而抓全局的大BOSS，移位给另一位相当有涵养的高管。这样一来，小C的顶头上司就由X总变成了P总，两位领导的性格相去甚远，在工作中的想法也大不一样，小C在这样的转换中，一直无法适应。总是惦念着X总的“好”，和抱怨着P总的“坏”，正这么纠结着呢，又杀出来一个我。
如果从小C的角度来说，我绝对不是一个好管理的员工，年龄比她大，经验比她多，、能力比她强，她深深地感受到来自我的威胁。明面上虽然不说，但是心里，应该已经把我宰了千百遍了。说实话，我呢，从内心上说，让我去受这样一位经理的领导，我也没办法服这个软，所以大多数时候我的工作就直接向P总汇报了，P总很多时候也直接把工作布置给我，算是一种越级吧。
小C对待我的态度，由刚开始的微笑对人，变得越来越敷衍。很多时候，经常是我前面从P总办公室汇报工作出来，她后面马上就冲到P总那里去了。看得出来，既是不服气，也是一种挑战吧。我记得有一次，市场上有个员工出了点儿事，到办公室来上了几天班，因为这个事儿影响不太好，P总交代我，千万不要给别人说，要是有人问起，就说是领导安排到办公室来的。我如实照做，但是小C坐不住了，她应该很想知道这个秘密究竟是什么？不，不能这么说，比起这个秘密，更让她恼火的是，这个秘密好像是我和P总之间的一个契约，她作为我的领导，竟然把她晾一边，不让她参与？所以我这边刚安顿好这个员工的事情，她马上把他叫去谈话。后来我也从那位员工口中得知了谈话的内容，我哑然失笑，竟有一种看小丑表演的感觉。
我记得我和小C私下交流过一次，她说，她也明白自己不如我，也觉得可以在我这里学习到很多东西，但是既然都是在工作，就希望能够和睦相处。她这样说，我也就回应了几句，表示我愿意配合工作。但其实情况并没有什么好转，我承认自己也有不成熟的地方，我当时的想法就是：鉴于你之前的表现，现在说这样的话，不是显得太假太虚伪了么？这次谈话后，我们的关系变得更加微妙了，好几次我都想发火，但是尽量忍耐。（待续）
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13楼 许小鬼
身在职场，同样面临类似的问题，我也一样。你们还是同部门直接，我甚至延伸到不同部门，也挺苦恼的。楼主，能否加朋友，跟您请教请教？
12楼 loria
工作是生活中相处的一部分，有些人工作8小时，却用8小时以外的16小时在想着怎么把对方打到或者让自己更胜一筹。 这样的工作环境确实很累。我一直是老总的秘书，后兼岗人事部工作。当时人事部两个主管都离职了，部门只剩人事部经理一个人，于是他们的兼，岗需求我也就答应了，并把这当成是自己学习提升的一份工作，每天加班加点，两个部门都权衡很好的完成人事部经理说我能力很强，很多事情能独挡一面。 记得辞职前的一件事情，因为人事部经理在我调岗后确定的职位跟薪资跟之前承诺的不一样，谈话时，我坦诚地问了她。她说，不想给我主管的位置，要给我也是可以，但是她不开心。于是，她去跟我的直接上司老总汇报了，说我抱怨工资岗位低，呵呵了。 为什么在得到认可的同时，随之的还有压制。 因为我是老总秘书，然后也是董事长推荐兼人事部工作的原因吗？
仲夏夜之兔
@loria：人事经理去说，也还得老总愿意信呐。不过人心善变，本就无常，这次记着教训，下次学小心吧。
11楼 Cony奋斗
正常情况下对领导的理解就是能力态度都比自己强，所以才会心悦诚服。也很难为你在这种特殊情况下工作呢。你们可以分管不同的模块，会议汇报，大家都知道工作进展，这样不会出现越级汇报了。我的胡思乱想，哈哈，期待下文.
10楼 未知的命运
看了你的分享，挺好的！但是我个人也不喜欢越级，其实我觉得你的领导做的这些我都能理解，况且她也还放下姿态和你聊并相互学习，虽说你会觉得有点委屈，明明经验阅历都高，但我觉得你想自己有所提升，一定要懂得包容及忍耐，这也是体现你情商的一种方式。 祝你工作顺利 个人意见
9楼 糯米果果
有时候确实遇到这样情况不是很容易，不过既然已经觉得自己比她强，那一般情况下真正处事表现出来的强势她感受到的应该会比你所认为的多更多，so，难受更多的是她，你是其次。
@糯米果果：谢谢留言，其实在这件事上，真的有很多不成熟的地方，好在已经悟透，感恩！
8楼 打不倒的小草姐姐
特殊情况越级，可以理解和接受，但如果变成一种常态，就变成对直接上司的不尊重，即使你觉得她不如你；但她能做为领导，不管对个人能力还是对公司的忠心和付出， 毕竟是得到大家认可的；同时，她能找你谈，相信她也是做了思想斗争的，或许她觉得她之前对你的态度和作法有些不妥，但同时，你对她的态度和作法呢？其实，都是为工作，又何必彼此为难呢？如果一个人愿意改，我觉得应该给一些机会，而不是拿之前的态度去否定她的现在，多一点信任，多一点融洽，更多一点舒心。 如果说，凭心而论，无论你怎么调整都无法面对这样一个能力不如你的领导，那就给自己定一个期限：要么通过自己的工作能力以及影响力，要求升职；要么跳槽去更有发展前途的工作；没必要强迫自己呆在这里，自己给自己添堵。 职位有高低之分，但人格没有，无论对方能力是否及你，个人认为都应尊重彼此；我始终觉得，不论在哪，一个环境中，如果大家处得来，处得好，或许出了这个公司，大家还可能成朋友；但若合不来，彼此因为工作上的事谁都看谁不顺眼，那么，出了这个公司，多一个敌人，那是肯定的；大天地大，何若给自己找阻力？ 在某一个时间段，或许有知识或能力的高低之分；但只要不放弃努力，最终，差距不会很大。 留下祝福，愿你们都能解开心中的疙瘩，愉快相处。
哥在路上
@千寻梦之行：我和你看法一样，工作最重要的就是要有流程，他这样做其实是把流程打乱了，换位思考自己如果遇到这种情况也是不可以理解的，毕竟人家现在还是你的领导，其实楼主这种做法说严重些可以上升到道德层面，做人做事，道德人品第一位的
@千寻梦之行：感谢留言，人生都是在不断的反省自己的错误，才能往前走得更踏实，我没有想到在这个公司会遇到这样的领导，处事方法确实有不足之处，双方都有错误，但是我想我应该改变得是自己。
7楼 廿木四水
哦，打错字了，第一句是职务比自己大
6楼 廿木四水
越级汇报不好，但不越级让你去跟一个职务比积极大，但在能力及主动方面比你欠缺的多得多的人去汇报（当然也可能她没有什么意见和建议，也不能对你做出什么指导性的意见，最多的可能就是心理不服气的表示一下哦而已），你心可能也做不来，所以，觉得最好的方法就是C姑娘离职或者转岗吧（貌似大boss和P总对她不甚满意）。再加之C姑娘的脾气是直性子，以后你们的关系会更加的难处。
@墨尔本的晴：工作中本来好多不遂人意的人和事，要是如亲所说，能让她离职也是一种解决问题的办法，但若真那样，她是在逃避，我又何尝不是逃避呢？所以我们俩都没有选择这条路，而是继续走下去，至于后来怎样了？请一直关注我哦，谢谢。
5楼 dragons
我也觉得还是不要越级的好，虽然她能力、经验不如你，但原则上她的他头衔还是比你高；若长期这样发展下去，对大家都不好！
4楼 农夫山泉有点甜
等下文
3楼 叶子meng
我觉得还是不要直接越过她的好，不管能力如何，毕竟职位高低摆在那里，有什么事也还是要一起行动的。至于你能力、阅历比它多，她既然表态要向你学习，那咱们是不是大度地去接受呢，不管她是真心还是假意，毕竟你能力比她强是事实！很能理解你矛盾的心情，实在忍不住的时候站在她的角度想一下，领导直接忽略掉她一个经理，什么事不知会一下她就直接和自己手下的主管交接，它能不对你有意见吗？有什么问题还是你多担待点，时间久了她了解你了，万事就OK了，毕竟你还比她年长了，慢慢来
@叶子meng：嗯嗯，之前也确实有欠妥之处，我会用心去做的，谢谢亲！
2楼 小文子
作者可以学这里：http://www.hrloo.com/rz/13513522.html，将前几篇的链接都放在这篇文章的顶部，自己研究下加进来吧。点击标题旁边的小铅笔可以编辑本文，我就不帮您处理，试试吧！
@小文子：哦，好，还说怎么之前有这个，现在就没了。
1楼 吉普赛女郎
呵呵，每天都很期待你的新作啊。 个人观点，虽然你能力比她强，年纪比她大，但是从智能上说她是你的Line Manager,所以日常的回报和尊重还是应该有的，至少面子上要过得去；另外时间会证明一切，还是要看细水长流，你超过人家一点，人家嫉妒，当你的高度是对方不可抵达的，对方只能敬仰了，服Or不服，慢慢来
@吉普赛女郎：谢谢你的关注，在后面会讲到我们的和解，小小剧透一下。你的关键我很认可，这也是我第一次在这种领导的手下做事，有各种不适应，也有很多收获，也算是人生的再一次成长！
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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13楼 许小鬼
身在职场，同样面临类似的问题，我也一样。你们还是同部门直接，我甚至延伸到不同部门，也挺苦恼的。楼主，能否加朋友，跟您请教请教？
12楼 loria
工作是生活中相处的一部分，有些人工作8小时，却用8小时以外的16小时在想着怎么把对方打到或者让自己更胜一筹。
这样的工作环境确实很累。我一直是老总的秘书，后兼岗人事部工作。当时人事部两个主管都离职了，部门只剩人事部经理一个人，于是他们的兼，岗需求我也就答应了，并把这当成是自己学习提升的一份工作，每天加班加点，两个部门都权衡很好的完成人事部经理说我能力很强，很多事情能独挡一面。
记得辞职前的一件事情，因为人事部经理在我调岗后确定的职位跟薪资跟之前承诺的不一样，谈话时，我坦诚地问了她。她说，不想给我主管的位置，要给我也是可以，但是她不开心。于是，她去跟我的直接上司老总汇报了，说我抱怨工资岗位低，呵呵了。
为什么在得到认可的同时，随之的还有压制。
因为我是老总秘书，然后也是董事长推荐兼人事部工作的原因吗？
仲夏夜之兔
@loria：人事经理去说，也还得老总愿意信呐。不过人心善变，本就无常，这次记着教训，下次学小心吧。
11楼 Cony奋斗
正常情况下对领导的理解就是能力态度都比自己强，所以才会心悦诚服。也很难为你在这种特殊情况下工作呢。你们可以分管不同的模块，会议汇报，大家都知道工作进展，这样不会出现越级汇报了。我的胡思乱想，哈哈，期待下文.
10楼 未知的命运
看了你的分享，挺好的！但是我个人也不喜欢越级，其实我觉得你的领导做的这些我都能理解，况且她也还放下姿态和你聊并相互学习，虽说你会觉得有点委屈，明明经验阅历都高，但我觉得你想自己有所提升，一定要懂得包容及忍耐，这也是体现你情商的一种方式。 祝你工作顺利 个人意见
9楼 糯米果果
有时候确实遇到这样情况不是很容易，不过既然已经觉得自己比她强，那一般情况下真正处事表现出来的强势她感受到的应该会比你所认为的多更多，so，难受更多的是她，你是其次。
仲夏夜之兔
@糯米果果：谢谢留言，其实在这件事上，真的有很多不成熟的地方，好在已经悟透，感恩！
8楼 打不倒的小草姐姐
特殊情况越级，可以理解和接受，但如果变成一种常态，就变成对直接上司的不尊重，即使你觉得她不如你；但她能做为领导，不管对个人能力还是对公司的忠心和付出， 毕竟是得到大家认可的；同时，她能找你谈，相信她也是做了思想斗争的，或许她觉得她之前对你的态度和作法有些不妥，但同时，你对她的态度和作法呢？其实，都是为工作，又何必彼此为难呢？如果一个人愿意改，我觉得应该给一些机会，而不是拿之前的态度去否定她的现在，多一点信任，多一点融洽，更多一点舒心。
如果说，凭心而论，无论你怎么调整都无法面对这样一个能力不如你的领导，那就给自己定一个期限：要么通过自己的工作能力以及影响力，要求升职；要么跳槽去更有发展前途的工作；没必要强迫自己呆在这里，自己给自己添堵。
职位有高低之分，但人格没有，无论对方能力是否及你，个人认为都应尊重彼此；我始终觉得，不论在哪，一个环境中，如果大家处得来，处得好，或许出了这个公司，大家还可能成朋友；但若合不来，彼此因为工作上的事谁都看谁不顺眼，那么，出了这个公司，多一个敌人，那是肯定的；大天地大，何若给自己找阻力？
在某一个时间段，或许有知识或能力的高低之分；但只要不放弃努力，最终，差距不会很大。
留下祝福，愿你们都能解开心中的疙瘩，愉快相处。
哥在路上
@千寻梦之行：我和你看法一样，工作最重要的就是要有流程，他这样做其实是把流程打乱了，换位思考自己如果遇到这种情况也是不可以理解的，毕竟人家现在还是你的领导，其实楼主这种做法说严重些可以上升到道德层面，做人做事，道德人品第一位的
仲夏夜之兔
@千寻梦之行：感谢留言，人生都是在不断的反省自己的错误，才能往前走得更踏实，我没有想到在这个公司会遇到这样的领导，处事方法确实有不足之处，双方都有错误，但是我想我应该改变得是自己。
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哦，打错字了，第一句是职务比自己大
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越级汇报不好，但不越级让你去跟一个职务比积极大，但在能力及主动方面比你欠缺的多得多的人去汇报（当然也可能她没有什么意见和建议，也不能对你做出什么指导性的意见，最多的可能就是心理不服气的表示一下哦而已），你心可能也做不来，所以，觉得最好的方法就是C姑娘离职或者转岗吧（貌似大boss和P总对她不甚满意）。再加之C姑娘的脾气是直性子，以后你们的关系会更加的难处。
仲夏夜之兔
@墨尔本的晴：工作中本来好多不遂人意的人和事，要是如亲所说，能让她离职也是一种解决问题的办法，但若真那样，她是在逃避，我又何尝不是逃避呢？所以我们俩都没有选择这条路，而是继续走下去，至于后来怎样了？请一直关注我哦，谢谢。
5楼 dragons
我也觉得还是不要越级的好，虽然她能力、经验不如你，但原则上她的他头衔还是比你高；若长期这样发展下去，对大家都不好！
4楼 农夫山泉有点甜
等下文
3楼 叶子meng
我觉得还是不要直接越过她的好，不管能力如何，毕竟职位高低摆在那里，有什么事也还是要一起行动的。至于你能力、阅历比它多，她既然表态要向你学习，那咱们是不是大度地去接受呢，不管她是真心还是假意，毕竟你能力比她强是事实！很能理解你矛盾的心情，实在忍不住的时候站在她的角度想一下，领导直接忽略掉她一个经理，什么事不知会一下她就直接和自己手下的主管交接，它能不对你有意见吗？有什么问题还是你多担待点，时间久了她了解你了，万事就OK了，毕竟你还比她年长了，慢慢来
仲夏夜之兔
@叶子meng：嗯嗯，之前也确实有欠妥之处，我会用心去做的，谢谢亲！
2楼 小文子
作者可以学这里：http://www.hrloo.com/rz/13513522.html，将前几篇的链接都放在这篇文章的顶部，自己研究下加进来吧。点击标题旁边的小铅笔可以编辑本文，我就不帮您处理，试试吧！
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@小文子：哦，好，还说怎么之前有这个，现在就没了。
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呵呵，每天都很期待你的新作啊。
个人观点，虽然你能力比她强，年纪比她大，但是从智能上说她是你的Line Manager,所以日常的回报和尊重还是应该有的，至少面子上要过得去；另外时间会证明一切，还是要看细水长流，你超过人家一点，人家嫉妒，当你的高度是对方不可抵达的，对方只能敬仰了，服Or不服，慢慢来
仲夏夜之兔
@吉普赛女郎：谢谢你的关注，在后面会讲到我们的和解，小小剧透一下。你的关键我很认可，这也是我第一次在这种领导的手下做事，有各种不适应，也有很多收获，也算是人生的再一次成长！