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一、看具体案例
1、销售部老司机因为个人原因被扣驾驶证，无法履行司机职责，向公司请假一月；
2、因司机岗位的不可缺失性，所以人力资源重新招聘新司机入职上岗；
3、销售部老司机返岗后，被调派到另一办事处做司机，并按公司正常流程办理了调岗。但老司机反悔，起诉公司，要求经济补偿。
二、看相关法律规定 根据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、具体处理流程 1、对销售部老司机进行调岗，人力资源部是否和当事人签署了同意调岗的书面文件； 2、如果没有同意调岗的书面文件，人力资源部可以先和销售部老司机进行沟通协商。 （1）因为老司机您个人原因，导致驾驶证被扣，不能正常出勤。公司已经比较人性化处理了，同意您请假一个月。 （2）因为销售部门比较特殊，来往业务比较多，需要每天出车，司机这个岗位不能一日无人，为了不影响公司的正常业务开展，人力资源不得不重新招聘新司机上岗。新上岗的司机入职后表现也很优秀，公司没有理由和其解除劳动合同，这种情况，老司机您肯定也能理解。 （3）公司考虑到老司机您在公司工作多年，和您之间也有很深的情感，所以希望您能继续留下来和公司共同发展，人力资源部才和您进行沟通协商，进行调岗工作安排。 （4）工作相处多年，您一直都表现很优秀，相信在公司办事处司机岗位上，您同样可以发挥自己的热量。如果将来公司总部司机岗位空缺，您仍希望回来，到时也可以申请调岗。 3、如果有同意调岗的书面文件，人力资源部也需和销售部老司机进行沟通协商解决，动之以情，晓之以理，。在协商解决不成的情况下，拿出由其签署的同意调岗书面文件，说明其法律效力和需承担的法律后果。 四、今后需注意事项 1不管处理什么事情，人力资源需按公司制度和正常流程处理，并留下书面文件。
二、看相关法律规定
根据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、具体处理流程
1、对销售部老司机进行调岗，人力资源部是否和当事人签署了同意调岗的书面文件；
2、如果没有同意调岗的书面文件，人力资源部可以先和销售部老司机进行沟通协商。
（1）因为老司机您个人原因，导致驾驶证被扣，不能正常出勤。公司已经比较人性化处理了，同意您请假一个月。
（2）因为销售部门比较特殊，来往业务比较多，需要每天出车，司机这个岗位不能一日无人，为了不影响公司的正常业务开展，人力资源不得不重新招聘新司机上岗。新上岗的司机入职后表现也很优秀，公司没有理由和其解除劳动合同，这种情况，老司机您肯定也能理解。
（3）公司考虑到老司机您在公司工作多年，和您之间也有很深的情感，所以希望您能继续留下来和公司共同发展，人力资源部才和您进行沟通协商，进行调岗工作安排。
（4）工作相处多年，您一直都表现很优秀，相信在公司办事处司机岗位上，您同样可以发挥自己的热量。如果将来公司总部司机岗位空缺，您仍希望回来，到时也可以申请调岗。
3、如果有同意调岗的书面文件，人力资源部也需和销售部老司机进行沟通协商解决，动之以情，晓之以理，。在协商解决不成的情况下，拿出由其签署的同意调岗书面文件，说明其法律效力和需承担的法律后果。
四、今后需注意事项
1不管处理什么事情，人力资源需按公司制度和正常流程处理，并留下书面文件。
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