【热门讨论】高管该不该有加班费？
相关问题：
1、高管上岗易离岗烦？
2、高管可不定时工作？
3、高管要加班费未能如愿
4、高管加班是否有加班费？
5、高管怎样算"加班"？
6、高管拿年薪不给"加班费"《详情点击》
吴某进公司时和公司签订的合同约定，年薪20万，还有其他的奖金、绩效工资以及各类补贴，但是没有股权、分红。吴某的工作时间很自由，但公司也没有和吴某商定实行不定时工时制。到7月初，吴某和公司合约到期，被另外一家四星级酒店挖走，办理手续时，吴某要求公司支付加班费。……《详情点击》
调休式工作必须付假日加班费？
调休式的工作比较特殊，有时上班时间在节假日，我们就不付给你加班费了……很多应聘者都听到过雇主开出这样的条件，听上去有些道理，也就委屈地接受了。殊不知，调休式工作也需要享受加班费。日前，记者就了解到这样一起特殊案例。……《详情点击》
2011年，冯某被沈阳某建材有限公司聘为罐车司机。根据劳动合同，冯某每天早8时上班，次日早8时下班，工作24小时后休息24小时，周六、周日及节假日也按此规律排班。每年12月25日至次年2月25日建材公司冬季停工，冯某休息。………《详情点击》
过了诉讼时效期，创新奖金泡了汤？
1979年12月，张春富参加工作，在沈阳子午线轮胎模具有限公司一干就是30多年。2000年，张春富带领同事共6人参与研发的项目，获得了1999年度沈阳市科技振兴奖和奖金30万元。然而，沈阳子午线轮胎模具有限公司却没有对这笔奖金进行分配，理由是工厂生产缺乏资金。…………《详情点击》
擅自缩短流产假无据 因职工超假解除合同违法？
2012年12月1日，孙女士进入某销售公司担任销售员。2014年9月，孙女士怀孕2个月，但出现先兆流产情况，遂向公司请病假2个月保胎，得到单位批准。11月，孙女士回到公司正常上班。12月3日，孙女士不慎摔跤造成流产，公司以业务太忙为由只批准其休假30天。后孙女士因身体未康复又休息了5天，直到2015年1月7日才回公司上班。公司遂以其严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。孙女士不服，向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求销售公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。……《详情点击》
招聘“男性优先”合法吗？
问：招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法？
问：用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？
问：入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为，解雇合法吗？……《详情点击》
工伤案件高昂律师费该由谁“买单”？
近日，一名尘肺病农民工打赢工伤官司获得16万元补偿金，却要付出10万元给律师的新闻在网上悄然流传。记者调查后发现，虽然事实与网上说法有所出入，但农民工工伤案件的诉讼，面临高昂律师费，却是一个现实问题。这笔钱到底该由谁“买单”？……《详情点击》
病历能否代替诊断证明？
2012年8月26日8时许，某物业管理公司职工宋某在拖地时，不慎摔倒受伤。2013年4月10日，宋某向当地人社部门申请工伤认定，提交了与物业公司存在劳动关系的证明材料和在某三甲医院治疗的病历。病历载明：2012年9月1日诊断左大腿挫伤；9月29日诊断腰椎退变；10月12日诊断左侧股骨粗隆间骨折；12月15日诊断腰椎失稳。物业公司认可宋某摔倒受伤的事实，但认为宋某腰部诊断与摔倒行为无关。那么，人社部门能否直接依据宋某提供的病历作出工伤认定决定呢？……《详情点击》
只在单位工作一年就退休 也需全额支付独生子女养老补助？
2013年12月，49周岁的马某被威海市某制衣厂录用，双方订立了为期一年的劳动合同。2014年12月，马某达到法定退休年龄后办理了退休手续。退休后，马某得知可从退休单位领取一次性独生子女养老补助，便向制衣厂提出请求但被拒绝。后马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付一次性独生子女养老补助13101元……《详情点击》
企业故意说谎应该“罪加一等”？
劳动争议一旦到了对簿公堂的时候，往往需要进行充分的举证质证，而个别用人单位为了逃避义务，往往不惜伪造和提供虚假证据，不少职工的权益因此丧失或被严重打折。本期周刊报道的“85”后吴寅斐，现在也遇到了所在单位提供虚假合同，企图混淆是非，让他维权遇阻。好在经过笔迹鉴定，他总算讨得一个公道。……《详情点击》
调整工作地点哺乳期内女工能否拒绝 ？
2011年6月13日，陈女士进入上海某餐饮管理有限公司工作，担任市场推广部助理总监。双方签署了为期3年的劳动合同，工作地点为餐饮公司所属的各门店。
工作以来，陈女士一直在上海某门店上班。2012年12月8日，陈女士收到公司发出的邮件通知，要求其“自2013年1月8日起调动至餐饮公司所属的广东中山店工作。”……《详情点击》
职工借用协议到期 借用关系即终止 ？
被借用职工能否要求与借用单位签订劳动合同呢？近日，法院认定，借用关系到期即终止，借用单位不用与被借用职工签订劳动合同。……《详情点击》
员工因单位欠薪辞职 有权获得解职经济补偿
今年40岁的张玉玲是从湖北来北京的打工者，2009年3月1日，她被一家物业公司招聘为清洁工。入职时单位与她签订了一年期劳动合同，到期后又续签了三年。2013年2月，公司跟她签订了无固定期限的劳动合同。
2014年10月，张玉玲找到物业公司领导，表示自己的工资低于北京市最低工资标准，希望能给予补足。对方当即拒绝：“咱们公司保洁员这个岗位的工资标准，是根据其工作量来确定的，与北京市最低工资标准没关系。”……《详情点击》
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最低工资到底应该怎么涨？
近日，多地陆续公布了2015年最低工资标准。虽然即使是工厂里的普工，工资一般也在3000元以上，而今年公布的最低工资标准超2000元，且多个省市不上涨最低工资的还成为新闻引起了热议。
为何看似已无实际意义的最低工资标准却备受关注？最低工资上涨到底触动了哪些敏感神经？最低工资标准怎么调整更合理？记者就这些问题展开了调查采访。……《详情点击》
在校大学生“兼职”被人实施诈骗
“轻松简单，不限专业”、“零成本投入”、“任何时间都可以”……看到这样的广告词，不少希望能靠打工赚零花钱的在校大学生一定会好奇，这究竟是怎样一份“美差”？而正是这样一份美差，最近害了不少在校大学生。闵行警方近日公布了一则利用学生“兼职”心切而实施的诈骗案。
数天前，闵行公安分局塘湾派出所接到二十多名学生报案，称自己被同学陶某骗了。……《详情点击》
【解读】《劳动合同法》解读六:工会应维护劳动者合法权益
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。……《详情点击》
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