低工资高要求,招不到人怎么办?
作者 一轩儿
2015-04-22 11:18
631
2015年4月,公司的叉车工兼仓管辞职了,原因是工资太低,叉车工走后,领导让我按原待遇(每月2000元)招人,但本地的市场价仅仅开叉车也要3000元每月。我想尽一切办法终于招到了一个叉车工,持有叉车证,有4年的驾龄,这些完全符合招聘的条件,但没当过库管。当时仓库主管也勉强答应了,但经试用后发现该叉车工根本没有做仓管的天分,于是仓库主管十分不满,强行把人给开除了。
现在叉车及仓管岗又冲我要人,公司领导又坚持一分钱工资都不肯加。各位牛人们,遇到这种情况该怎么处理?
2015年4月,公司的叉车工兼仓管辞职了,原因是工资太低,叉车工走后,领导让我按原待遇(每月2000元)招人,但本地的市场价仅仅开叉车也要3000元每月。我想尽一切办法终于招到了一个叉车工,持有叉车证,有4年的驾龄,这些完全符合招聘的条件,但没当过库管。当时仓库主管也勉强答应了,但经试用后发现该叉车工根本没有做仓管的天分,于是仓库主管十分不满,强行把人给开除了。
现在叉车及仓管岗又冲我要人,公司领导又坚持一分钱工资都不肯加。各位牛人们,遇到这种情况该怎么处理?
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我,没有经历过类似的情况。
本课话题:低工资高要求,招不到人怎么办?
只能说这个领导太固执了,一点都不为员工考虑,不过问题已然出现,人事自己要不想离职的话还得想办法去解决问题,无非几种方法:1、说服领导加薪,说服要有技巧,讲方法,拿数据出来,对比自己公司跟市场水平的差距,请仓库主管协助,在领导面前进言,加个几百,在领导接受范围内。
2、低工资,是不是也适当降低要求,招个脑袋好使的,没什么工作经验的,愿意学习,比较上进的,做仓管,这个不需要技巧,细心勤奋就好,仓管肯定有时候要搬卸货物之内的,把会叉车作为优先考虑条件,有更好,没有,相信仓库主管应该会的,让他教下,也不难,刚开始可能笨拙,熟练了就好了。
3、不知道公司的福利怎么样,如果福利好,也可以作为一个隐性条件,比如说市场价是3000元,但是可能不包吃住,如果你们公司包吃住,这就是一个优势,2000纯拿,不操心吃住。或者实在不行,就向领导申请一下,看看能不能利用现有资源解决下住房问题或者请求个吃饭补贴之类的。
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