每年年初,政府部门会根据往年的薪酬水平,发布新的最低工资标准,相应地企业就必须根据此标准对公司员工的工资进行适当调整。为了让调整变得有理有据,同时为了更好的了解同行业的薪资水平,以便公司的薪资水平在市场的处于有利地位,符合“对内具有公平性,对外具有竞争性”的原则。年初几乎所有企业都会进行薪酬调查。为了获得有效、准确的数据,就必须采用不同的技巧和方法,现在就来分享一些行之有效的办法。
一、薪酬调查的步骤
二、薪酬调查的方法
1、人才市场
2、招聘网站
3、行业交流群
4、人脉及员工的力量:朋友、同学、同是以及周边企业人员交流
5、人力资源和社会保障的权威数据、各地市的劳动部门工资指导价,网站分享的数据
6、虚假应聘
7、通过财务人员与同行业交流获取信息
8、通过招聘面试获取其下属信息
三、调查的注意事项
1、重点关注周边企业
2、除了显性工资也需要关注隐形工资: 奖金、福利、节假日放假情况、上班天数、节日礼金礼品、红包、年终奖、五险一金(包括购买基数)、电话费、车补、住宿费、员工互助金、妆补、工会费、培训费、保密费、竞业禁止赔偿、年度体检标准、年度旅游费、家属福利、服装资料收费否等等各个方面都要进行调查,并全部转化成月度平均人民币收入进行对比。
3、关注信息的吻合程度
4、科学的进行数据处理