公司搬迁,如何减少赔偿支出?
作者 一轩儿
2015-04-23 11:12
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我公司是100人左右的制造业企业,在深圳开厂到现在有10年了,因深圳的租金很贵,老板去年在内地自购地皮建了厂房,厂子预计年底要逐步搬到内地。有些员工是愿意到内地工厂,有些员工则不愿意。这些不愿去内地上班的员工在本企业工作有几个月至几年的都有,有些员工还就明说耗着,等着这次的搬厂的赔偿。
因现在大部分员工的合同期已到期要重新签订合同,请教各位,我们该如何来规避风险,让企业减少支付赔偿支出?
我公司是100人左右的制造业企业,在深圳开厂到现在有10年了,因深圳的租金很贵,老板去年在内地自购地皮建了厂房,厂子预计年底要逐步搬到内地。有些员工是愿意到内地工厂,有些员工则不愿意。这些不愿去内地上班的员工在本企业工作有几个月至几年的都有,有些员工还就明说耗着,等着这次的搬厂的赔偿。
因现在大部分员工的合同期已到期要重新签订合同,请教各位,我们该如何来规避风险,让企业减少支付赔偿支出?
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我,没有经历过类似的情况。
我公司是100人左右的制造业企业,在深圳开厂到现在有10年了,因深圳的租金很贵,老板去年在内地自购地皮建了厂房,厂子预计年底要逐步搬到内地。有些员工是愿意到内地工厂,有些员工则不愿意。这些不愿去内地上班的员工在本企业工作有几个月至几年的都有,有些员工还就明说耗着,等着这次的搬厂的赔偿。
因现在大部分员工的合同期已到期要重新签订合同,请教各位,我们该如何来规避风险,让企业减少支付赔偿支出?
我的建议是;对人员进行分类
1、对于愿意跟随公司搬迁的人,这部分人是不存在赔偿或补偿的,同时发动他们劝说自己的老乡、同学,相熟的同事,另外须做好合同变更事宜
2、对于不愿意跟随公司搬迁的人,合同到期的,要在续签合同中变更工作地点,同意的则续签,不同意的就不续签,这部分人不需要赔偿
3、对于刚入职还未转正的新员工,不愿意跟公司搬迁的人,通过考核,尽量留下试用不合格的证据,以争取尽可能少的赔偿
4、对于不愿意跟随公司搬迁的老员工,协商解决,如果协商不了,就按照国家法律规定来进行补偿,做出预算,报备领导,让领导心里有底
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