app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
所有的真理都有两面，那“成长中，到底要不要和别人比？”这个问题，也有多种说法。一个声音说，不要和比人比，每个人情况不一样，超越自己才是真的成长，比别人强不算什么，终极目标是不断超越自我。另外一个声音从远处飘来，人是不可能做到不对比的，你身处这个环境，家人、同学、朋友、同事都可能是你的参照对象。
话说到这里，我想先讲讲我的故事。你看有没有一些收获。从业HR领域7年，目前职位HRD。脱离了初入职场的稚嫩，却也还没有磨练到目标中的大咖状态。从助理开始做，给领导面试官找简历、安排面试，然后用无比羡慕的目光看着领导像领导一样和应聘者提问，说话。帅啊。然后就想各种办法旁听面试，问的是啥？怎么回答的？为什么这么问？这么回答对还不对？在解决了无数个这些问题后，想各种办法参与面试，从初级职位开始，从常规问题开始，慢慢的，掌握了其中的一些技巧和奥秘，用领导话说，面试沉稳优雅，分析全面有逻辑，就这样，从月薪2000的保洁，一路面试到年薪百万的副总（当时在一家上市公司）。这个时候，回首，事情不难，随着探险和了解，懂的多了，兴趣反而没那么大了。怎么办？
为了让自己找到新的乐趣，在保持招聘任务的情况下，开始接触培训、考核，同时申请工会干部，都很顺利，当然这些机会是基于我之前的表现和人际关系的维护。这个时候，我想说，我的人际关系维护对我的影响，远胜于专业技能的提升（不是让大家处关系，不做事，千万别误会）。我当时的想法就是，我年轻，我有精力，我无处释放，在公司里多做些事，既能提高自己的能力，又能扩展维护和同事领导的关系，何乐而不为呢？
职场上的人际关系，如果有感兴趣的，我以后可以单独讲讲个人经历。
出入职场最努力的4年，就这样过去了，学到了太多太多，得到的也太多太多，当然也失去了太多。学到的和得到的我不再描述，那，我失去了什么呢？我是后期才感受到的，当时竟然没有察觉。后知后觉，也是惊出一身冷汗。过度维护同事、领导、同城同行业的关系、资源，一度把同学、以前的朋友放在脑后。是在参加一次好朋友聚会上听好友放言，嘿，你知道吗？这次聚会如果你不参加，下次可能就不叫你了。不叫你了。我知道，每次有时间冲突的时候，我都把关系近的推掉，去维护那些关于我发展、机遇的关系。这次，也许真的是我最后的机会。我开始疯狂的拉回之前的流逝的感情，用我这几年的人脉和资源，尽力给朋友们帮忙，关系大家，积极响应。结果竟然是为时不晚！
这也是一种平衡，我在努力寻找平衡，我希望自己不单纯的在事业上有起色。也希望朋友们都是。人需要感性，才有血有肉。
我的故事线讲到这里，相当于职场的上半场描述。那，回归到文章开头的问题，成长中，到底要不要和别人比？我是个比较中庸的人，万事都喜欢找个度来定，而不是棱角分明的把观点说死。我还是先说我，我的成长大部分来自对比，因为我默认人的本性是懒惰的。我不信人可以单纯的为了超越自我而多么努力，当然，从人的需求层次理论说，最高层的人，可能会做到单纯的为了自我价值实现。但是我说实话，这样的人很可能存在理论里。你我是凡人，需要这种普通的对比来直接激励自己。我有个别同学毕业进公务员系统了，有进银行的，有进国企的，那我的想法是什么？我现在各方面都比你差，但是我保证在几年后，你们对我刮目相看。事实也确实做到了。
人，如果没有心理默默的这么用力，是很容易堕落的。我为什么忽视了那些同学，因为那几个同学都是安于现状，当时的我真的不敢保证不受影响，我的定力不够强大到一个圈子影响不了我。这是属于战略暂时性放弃。随着圈子的扩大，每前进一步，都认识些前辈朋友，我的朋友中百分之八十都是比我年龄大十岁以上的，这就是圈子的影响力。他们大部分都是职场中的精英，经理、总监、副总、老板。我为了能和圈子适应，接受我。要无限度成熟，有想法。这也算一种对比，在圈里，我最弱，不努力怎么活？
先说到这，中午吃饭，老板要请客，全聚德走着。
17
14
分享
14楼 最初依赖
谢谢分享。很受用。 简单的说一下我目前遇到的事情。人资部两名专员，一名领导。工作分的不是很清楚。导致两名员工相处不和谐。一名员工干的事情很多，另一名员工只负责招聘。但在平时的言语中，领导很喜欢那位工作量少的同事。能看出领导想进一步培养她。渐渐的那位负责工作多的那位，没有了信心，总在想为什么领导不喜欢自己呢？也时常在反省自己，但是一直没有得出结论，自己也很困惑。很珍惜这份工作！希望给予指导
小胖学长
@最初依赖：假设工作多的员工为A，工作少的为B。首先不同领导对下属的期待会存在差异，判断的标准也不一样。从你的角度出发，我猜你是A，单纯的认为价值在于工作的多与少。但是从实际来讲，领导喜欢谁B，挑选B为有培养价值的人，还会考虑多重因素。比如，1、A的工作量大，但质量如何？亦或者这些工作的结果对公司的影响如何？也许当时阶段，公司对招聘的需求更大些。2、工作态度，A工作量大，但同时抱怨声负面情绪不断，亦或者执行力不到位等等。而相反B任劳任怨，积极完成工作。3、A疲于应对工作，按部就班，B善于总结经验，不断创新工作思路。----类似于这种因素有太多太多，还有一种不可回避的可能性，比如性格、脾气等，是否和领导投缘。所以，逐条反思。我这里简单透露一些对上思路：工作汇报及时有结果，工作创新有思路，完成计划执行力强，态度积极不抱怨。
13楼 小荷娟娟子
怎么感觉到楼主是一位只看中关系唯利只往上看的人呢！
@小荷娟娟子：得出这个结论有两个可能，一种是价值观不同，一种是没体会到我的初衷。
12楼 dragons
圈里，我最弱，不努力怎么活？ 这句话戳中我内心了，我现在就是圈子太窄了，加上我也是比较懒惰的人，勤奋度不够！
@dragons：我也懒，但是我现在不敢懒，当你的经验足够支撑自己了，各方面都自由了，才可以任性。如果从初级职位就开始懒，那一辈都起不来了。尤其是你如果接触到三十多岁，还拿着四五千的工资，做个小主管的时候。
dragons
@小胖学长：共勉！报考了五月的二级考试，但是自信度不够，准备不够 充分，不知道你对这方面有没一些好的建议给到？期待回复！
@dragons：我本科是人力资源管理专业，毕业后对这些类似的考级不是很感兴趣，单纯为了拿证没意义，为了学习就更没意义了，知识陈旧不合理。但总归是学比不学强。从价值体现排序，实战经验、基于实战的理论体系、学历、人力证。如果现在不明白，后期你也会有体会。
11楼 real子修
如何提高自己的情商呢？我以往也有一些年纪比我大的朋友，但是到企业里面发现以往在学校的人际能力却无法发挥出来，最后表现的自己情商比较低，和同事的关系也只是一个比较正常的样子
@real修：请看我另外一篇文章，《如何让自己成为受欢迎的人》，会有些帮助。
real子修
@小胖学长：好的，谢谢
10楼 芳馨依然
_色谱
9楼 michellez
又一个做人比做事重要的案例，值得情商低的学习
8楼 fairyxu
谢谢。。很实用。
7楼 myobsidian
谢谢，很接地气说
6楼 piaomiao
谢谢分享
5楼 保持底线
谢谢分享，目前还真是迷茫，月薪2000元保洁做到年薪百万副总，取取经，望赐教
@保持底线：向上偷学，观察领导遇到不同事情的做法，分析其背后的想法，总结归类学以致用。向下利用职位优势，在不影响原则的前提下，维护好基层群众的支持。至于到具体招聘的问题，反而是最简单的。
保持底线
@小胖学长：领导是个慢性子，我又是个急性子，一件事领导能给拖十天半月，我做事就喜欢今日事今日毕，我该怎么转变这种思维急工作方式方法？
@保持底线：现实环境如果允许领导慢性子，那说明公司文化就是这样，没必要急于改变对方或自己。先养成并保持自己的好工作习惯，不管领导快与慢，交给自己的或按工作计划的，按时提前完成，需要领导再确认的东西，同样按自己的速度提前完成报给领导。1、工作最后若无结果，首先责任主体不在自己。2、表明自己的工作能力和态度是没有问题的。3、不管急不急的事，领导交给你会很放心。4、为以后职业发展做准备，不要因为领导慢性子，让自己也无作为。换工作的时候就该哭了。
@小胖学长：灰常感谢，好吧，那就淡定处事吧
michellezhao88
@保持底线：你这样的状况好过，老板是急性子，而你是慢性子。。。
冰雪0903
@保持底线：他的意思是他面试的人群吧！
@michellezhao88：那倒是，那就只能去适应了
后面还有2条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
4楼 妫俪
赞！
3楼 春哥
朋友中百分之八十都是比我年龄大十岁以上？ 高情商咯！
@春哥：兄弟，这个就是我想说的，老大哥们都愿意带着我，情商在职场中的作用，力大无穷。
2楼 花开彼时
人需要感性，才有血有肉~赞~
1楼 小胖学长
观察到学员中，管理者比较少。工作上的困惑，可以一起聊聊，别人讲的，未必是最好的方法，那起码是多了一种建议，你要做的，是结合建议，找到最适合自己的方式。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
刘不是
王泽强
崔文彬
丛晓萌
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
直播中 206
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 980
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1046
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
14楼 最初依赖
谢谢分享。很受用。
简单的说一下我目前遇到的事情。人资部两名专员，一名领导。工作分的不是很清楚。导致两名员工相处不和谐。一名员工干的事情很多，另一名员工只负责招聘。但在平时的言语中，领导很喜欢那位工作量少的同事。能看出领导想进一步培养她。渐渐的那位负责工作多的那位，没有了信心，总在想为什么领导不喜欢自己呢？也时常在反省自己，但是一直没有得出结论，自己也很困惑。很珍惜这份工作！希望给予指导
小胖学长
@最初依赖：假设工作多的员工为A，工作少的为B。首先不同领导对下属的期待会存在差异，判断的标准也不一样。从你的角度出发，我猜你是A，单纯的认为价值在于工作的多与少。但是从实际来讲，领导喜欢谁B，挑选B为有培养价值的人，还会考虑多重因素。比如，1、A的工作量大，但质量如何？亦或者这些工作的结果对公司的影响如何？也许当时阶段，公司对招聘的需求更大些。2、工作态度，A工作量大，但同时抱怨声负面情绪不断，亦或者执行力不到位等等。而相反B任劳任怨，积极完成工作。3、A疲于应对工作，按部就班，B善于总结经验，不断创新工作思路。----类似于这种因素有太多太多，还有一种不可回避的可能性，比如性格、脾气等，是否和领导投缘。所以，逐条反思。我这里简单透露一些对上思路：工作汇报及时有结果，工作创新有思路，完成计划执行力强，态度积极不抱怨。
13楼 小荷娟娟子
怎么感觉到楼主是一位只看中关系唯利只往上看的人呢！
小胖学长
@小荷娟娟子：得出这个结论有两个可能，一种是价值观不同，一种是没体会到我的初衷。
12楼 dragons
圈里，我最弱，不努力怎么活？
这句话戳中我内心了，我现在就是圈子太窄了，加上我也是比较懒惰的人，勤奋度不够！
小胖学长
@dragons：我也懒，但是我现在不敢懒，当你的经验足够支撑自己了，各方面都自由了，才可以任性。如果从初级职位就开始懒，那一辈都起不来了。尤其是你如果接触到三十多岁，还拿着四五千的工资，做个小主管的时候。
dragons
@小胖学长：共勉！报考了五月的二级考试，但是自信度不够，准备不够 充分，不知道你对这方面有没一些好的建议给到？期待回复！
小胖学长
@dragons：我本科是人力资源管理专业，毕业后对这些类似的考级不是很感兴趣，单纯为了拿证没意义，为了学习就更没意义了，知识陈旧不合理。但总归是学比不学强。从价值体现排序，实战经验、基于实战的理论体系、学历、人力证。如果现在不明白，后期你也会有体会。
11楼 real子修
如何提高自己的情商呢？我以往也有一些年纪比我大的朋友，但是到企业里面发现以往在学校的人际能力却无法发挥出来，最后表现的自己情商比较低，和同事的关系也只是一个比较正常的样子
小胖学长
@real修：请看我另外一篇文章，《如何让自己成为受欢迎的人》，会有些帮助。
real子修
@小胖学长：好的，谢谢
10楼 芳馨依然
_色谱
9楼 michellez
又一个做人比做事重要的案例，值得情商低的学习
8楼 fairyxu
谢谢。。很实用。
7楼 myobsidian
谢谢，很接地气说
6楼 piaomiao
谢谢分享
5楼 保持底线
谢谢分享，目前还真是迷茫，月薪2000元保洁做到年薪百万副总，取取经，望赐教
小胖学长
@保持底线：向上偷学，观察领导遇到不同事情的做法，分析其背后的想法，总结归类学以致用。向下利用职位优势，在不影响原则的前提下，维护好基层群众的支持。至于到具体招聘的问题，反而是最简单的。
保持底线
@小胖学长：领导是个慢性子，我又是个急性子，一件事领导能给拖十天半月，我做事就喜欢今日事今日毕，我该怎么转变这种思维急工作方式方法？
小胖学长
@保持底线：现实环境如果允许领导慢性子，那说明公司文化就是这样，没必要急于改变对方或自己。先养成并保持自己的好工作习惯，不管领导快与慢，交给自己的或按工作计划的，按时提前完成，需要领导再确认的东西，同样按自己的速度提前完成报给领导。1、工作最后若无结果，首先责任主体不在自己。2、表明自己的工作能力和态度是没有问题的。3、不管急不急的事，领导交给你会很放心。4、为以后职业发展做准备，不要因为领导慢性子，让自己也无作为。换工作的时候就该哭了。
保持底线
@小胖学长：灰常感谢，好吧，那就淡定处事吧
michellezhao88
@保持底线：你这样的状况好过，老板是急性子，而你是慢性子。。。
冰雪0903
@保持底线：他的意思是他面试的人群吧！
保持底线
@michellezhao88：那倒是，那就只能去适应了
后面还有2条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
4楼 妫俪
赞！
3楼 春哥
朋友中百分之八十都是比我年龄大十岁以上？
高情商咯！
小胖学长
@春哥：兄弟，这个就是我想说的，老大哥们都愿意带着我，情商在职场中的作用，力大无穷。
2楼 花开彼时
人需要感性，才有血有肉~赞~
1楼 小胖学长
观察到学员中，管理者比较少。工作上的困惑，可以一起聊聊，别人讲的，未必是最好的方法，那起码是多了一种建议，你要做的，是结合建议，找到最适合自己的方式。