家族企业中的非工作阻力如何克服?
作者 一轩儿
2015-04-23 14:10
482
大家好。我新到一家公司上班,下辖还有两家子公司,人力资源部只有我一个人,工作量很大,不过我正想做一些有挑战性的工作,所以觉得影响不大。
但是入职几周后,我慢慢发现,老板的妹妹、弟媳、弟媳的同学、同学的老婆……几乎所有的管理层和行政内勤,都跟老板有亲戚或朋友关系,所以公司内存在很多不合理不合法的东西,比如过来一个副总,觉得新招的前台态度不好,就要我把她辞退,我觉得前台工作能力是够的,顶住不肯,结果好几个副总都来找我聊这个事,最后还是顶不住压力把人劝退了……
现在公司分成两类,家族内和家族外,家族内就围在一起吃饭,家族外的就围在一起吐槽。
老板知道这其中的风险,支持我开展工作,让我一方面把应有的制度建立起来,让家族内做事不要乱来,另一方面要求我与员工沟通,了解他们的真实想法。
工作再辛苦,我都会努力克服,但是这种家族企业中的非工作阻力,我该怎么处理呢?
大家好。我新到一家公司上班,下辖还有两家子公司,人力资源部只有我一个人,工作量很大,不过我正想做一些有挑战性的工作,所以觉得影响不大。
但是入职几周后,我慢慢发现,老板的妹妹、弟媳、弟媳的同学、同学的老婆……几乎所有的管理层和行政内勤,都跟老板有亲戚或朋友关系,所以公司内存在很多不合理不合法的东西,比如过来一个副总,觉得新招的前台态度不好,就要我把她辞退,我觉得前台工作能力是够的,顶住不肯,结果好几个副总都来找我聊这个事,最后还是顶不住压力把人劝退了……
现在公司分成两类,家族内和家族外,家族内就围在一起吃饭,家族外的就围在一起吐槽。
老板知道这其中的风险,支持我开展工作,让我一方面把应有的制度建立起来,让家族内做事不要乱来,另一方面要求我与员工沟通,了解他们的真实想法。
工作再辛苦,我都会努力克服,但是这种家族企业中的非工作阻力,我该怎么处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
本课话题:【职场指路】家族企业中的非工作阻力如何克服?
大家好。我新到一家公司上班,下辖还有两家子公司,人力资源部只有我一个人,工作量很大,不过我正想做一些有挑战性的工作,所以觉得影响不大。
但是入职几周后,我慢慢发现,老板的妹妹、弟媳、弟媳的同学、同学的老婆……几乎所有的管理层和行政内勤,都跟老板有亲戚或朋友关系,所以公司内存在很多不合理不合法的东西,比如过来一个副总,觉得新招的前台态度不好,就要我把她辞退,我觉得前台工作能力是够的,顶住不肯,结果好几个副总都来找我聊这个事,最后还是顶不住压力把人劝退了……
现在公司分成两类,家族内和家族外,家族内就围在一起吃饭,家族外的就围在一起吐槽。
老板知道这其中的风险,支持我开展工作,让我一方面把应有的制度建立起来,让家族内做事不要乱来,另一方面要求我与员工沟通,了解他们的真实想法。
工作再辛苦,我都会努力克服,但是这种家族企业中的非工作阻力,我该怎么处理呢?
确实很难,但是还是要想办法去解决;
1、对人员做好分类,孰轻孰重,哪些是重要亲属又有能力,哪些是重要亲属没有能力,哪些是关系远的亲属有能力,哪些是关系远的亲属没有能力,做好分类,心里有底。
2、熟悉公司情况,忌一上任就出一大堆高大上的制度,要结合公司出现的问题,建立或者修订制度规范,刚开始注意这些制度不要触犯重要亲属又有能力的人的利益,同时和这些人搞好关系,争取能得到他们的支持。
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