我只说给普通人。人活着,无法满足自己那么多的任性,身不由己是常事。那怎么做到又不任性,又能尽量的活出自己咧?
我不希望有人说,“为什么要成为受欢迎的人,我做我的工作,拿我的工资,关你们什么事?”你知道差别会有什么吗?工作的主体是人和事,不是物和物,那人不是机器,也没有六根清净的人,人是有感情的,“事”也是由人来推动的。如果抛开关系、感情的因素,你认为职场中会如何?这方面不做多余阐述,照着做,好处你慢慢能体会到。
首先呐,先求同。你的同事、领导、朋友提出的观点,只要没有触及你的原则底线,比如“贪污很正常“”去幼儿园杀人有利于情感宣泄”等这种混账话除外的,我们都可以不在第一时间否定。遇到新奇、奇葩的观点,瞳孔放大,嘴呈O型,侧耳倾听,并适时提问,对别人说的话感兴趣,就做到了尊重赢得好感的第一步,这叫倾听者基本功。经常有朋友和我说些新鲜事、新观点,但其实我好多都听过,在我不忙着做别的事的时候,仍然会让ta把话说完,并适当点评,表示我又学习了。这样,ta有成就感,对我有好感。同样效果的小技巧,有好多好多,比如记得今天和朋友聊的话题,明天或后天见面接着聊,并关心的问到,“上次你说那XX事怎么样了?”,越具体越好,有没有进展都问问过程、原因怎么样;再比如主动发现同事的小困难、小困惑,及时尽力伸出援助之手,帮完之后也不要觉得小事一桩何足挂齿,事情做到位,话要说到位。也许事情你没帮上忙,也可以聊聊你费了哪些劲,最后到了什么环节是自己不可控的,没帮上忙挺不好意思的。再再比如,观察领导、同事的习惯兴趣爱好,关注足球、关注汽车、关注动漫、投身爬山扎营等等,都是我做的改变,能聊得来,有同样的兴趣,也是法宝之一。不要觉得麻烦,不要觉得无聊,除非你真的无欲无求。
首先说完了,上文讲的都是不任性的地方,好多同学会觉得,我活的不是我自己,我没有存在感。是的。现今社会,有几个能完全展露自己个性的,不顾及身边任何事情和人。好在,还有些空间和机会,在某些技巧的运用下,可以展露自己个性。人都是相互的,那我为你做了一些改变,听了你爱说的话,做了你爱做的事,帮了你现实中的忙,你认为我人不错哦,你会不会也愿意为我做些小改变呢,我也有爱好,我的爱好也挺好玩的,我也有自己的观点,有时候也挺好玩的,我有原则、我有情怀,我有追求,你愿不愿意再多了解些我呢。
现实中的运用,结果还是不错的。由此也可以判断朋友的可持续发展潜力。如果是只愿意自己爽,不愿意迁就别人一点点,那这些人你心理要留有底哦,可能比较自私,或神经太大条。如果可以和你做到互动,那么恭喜你,你多了一个粉丝追随者,后期你对ta的影响,会大于ta对你的影响。不要问为什么,做一做,想一想。
一切的首先,都是为了然后。不愿付出,只要结果的,好听叫任性,不好听的我不说。
5楼 鱼儿离不开水
学习了
4楼 郑军
多谢分享
3楼 郑军
多谢分享
2楼 醉舞一瓣花
文章非常有借鉴意义,值得学习。自己先付出,同时如何去付出会有比较好的效果讲的也很清楚。
1楼 元佳制版办公
写的好!我觉得很有道理!