上接:接到招聘需求后,你会怎么办?https://www.hrloo.com/rz/13519588.html
在收到招聘需求之后,我们还应一件事需要考虑,那就是如何才能写出一则比较好的招聘信息呢?当然关键是要先对岗位的工作职责以及任职要求要有清晰的了解。
也许很多人觉得写招聘信息有什么难的。把岗位说明书直接复制,粘贴下来或者参照其他公司的招聘信息就好了。那么这样写出来的招聘信息真的好吗?
虽然一则好的招聘信息不一定能够为你提高面试的达成率,但是招聘信息绝对是你招聘的一面镜子。那么怎么样才能写出一条不那么糟糕的招聘信息呢?以目前所在公司为例,谈谈看法:
一、书写招聘信息的注意事项
1、公司有多人负责招聘时,招聘信息的格式以及风格最好统一。为什么说最好统一呢,如果格式或者不统一,会给应聘者产生眼花缭乱的感觉,这样应聘者对公司的印象将会大打折扣,不但不利于公司形象的提升,反而有损公司的企业形象;也会让人觉得企业的HR很不专业等等。
2、招聘信息的描述尽量使用通俗易懂的语言来描述,同时注意排版。招聘信息的描述切勿夸大、浮夸的言语,也尽量不要打官腔;而应尽量使用通俗易懂的词语,保证大家一目了然,同时不管是否有打印出来,都需要做好认真排版。
3、要注意细节,不要出现错别字。招聘信息写完后,要做好检查,不要出现错别字,特别是一些技术类型的专业术语,更不能错,比如法兰克与法拉克是两种不同系统等等。
4、注意一些法律风险问题,尽量不要体现。比如尽量不要有年龄、性别、学历以及区域等要求。
5、多写挑战同时体现公司的薪资范围。给不了求职者预期或者求职者不能接受公司现有的薪资,邀请其过来面试,基本上就是在浪费大家的时间了。
6、最后,公司背景的描述也要简洁易懂,既要体现公司的主要业务,也要体现公司的优势。有一部分应聘者对此也比较关心。
二、招聘信息的关键点
一则招聘信息的关键点,主要是哪些呢?个人觉得主要是:公司名称、岗位名称、岗位职责、任职资格、薪酬福利、联系方式、公司地址、乘车路线以及周边公交站等等。
在对任职资格进行描述时,尽量要简洁易懂,同时还应该要注意:首先体现岗位所需相关专业;其次表明岗位所需要的相关工作经验;然后指出岗位所需的知识技能;最后表明岗位所需要的个性要求,比如性格外向、团队意识、沟通能力啥的。
以上谨代表个人观点,欢迎大家提出批评与建议!
1楼 兔子京
挺好的。
张强辉
@87335291:谢谢