签了合同未上岗不属企业职工?
2014年12月,小方与单位的劳动合同因到期而终止,随即小方便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。小方在原单位尚有工资没有结清,原单位让小方5天后前往领取。小方便向新单位提出,一周后才能正式上班,单位予以认可。谁知,小方在前往原单位领取工资的路上遭遇了交通事故。经交警部门认定,驾驶员负全责。…………<详情>
批了年假又撤销是否合法?
去年1月,我被一家物业公司招聘为出纳,入职时单位与我签订了两年期劳动合同。我们公司规定每年休年假必须在年初时统一申请,然后酌情安排,避免大家一起休年假影响单位正常工作。我本来申请五一节前休,这样与劳动节假期连起来可以出去旅游,后来公司安排让我五一节后休,我同意了,并订了到国外旅游的机票。没想到近日公司突然通知让我休假挪到下半年,可我已跟朋友约好一起去旅游而且还订了机票,跟领导沟通了三次,他们执意让我休假改期。请问:公司这样做合法吗?…………<详情>
孕妇无故遭辞退?
李女士今年39岁,她于2013年6月11日到一家建材经销公司工作,职务为销售,工作至今,该公司未与她签订书面劳动合同,也未给她缴纳社会保险。
如今,李女士已怀孕四个月,公司知道她怀孕后,在工作过程中对她百般刁难,并口头提出解除劳动关系。…………<详情>
经调岗、培训不能胜任工作 单位有权解除劳动合同?
最近一段时间,河南某中学教师“看世界”的辞职看上去很是潇洒,如果职员是被单位辞退的,恐怕就没有那么潇洒。李某是一家公司的刚刚入职不久、处于试用期的职员。由于自己处于熟悉业务阶段,虽然业务水平不是很高,但从来没有耽误过工作。过了一段时间,他不能胜任这份工作,被调到了其他岗位。经过一个月的培训,公司认为李某还是不能胜任工作,于是在没有告知他本人的情况下单方面辞退了他。这种情况下,单位可以单方解除劳动合同吗?…………<详情>
派遣工可不可以向用工单位辞职?
2012年2月,李某与某人力资源公司签订了为期2年的劳动合同,人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。2013年10月9日,李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准,3天后离开了金属公司。2013年11月10日,人力资源公司以李某严重违纪(连续旷工15日以上)为由解除了与李某的劳动关系,并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日,李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险费为由,向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁,要求解除与人力资源公司的劳动关系,并要求人力资源公司支付经济补偿。…………<详情>
法定节假日能不能随意取
徐某是西安市某食品加工公司的职工,月工资2000元,每天工作12小时。由于节假日是食品销售的旺季,2015年春节期间,公司没有给他放假,而是口头答应给徐某每天50元的补贴,徐某想了解公司的做法是否符合国家规定。…………<详情>
未签用工合同双倍支付工资?
永善法院审理了一起由于劳动争议引发的纠纷,纠纷中的原告余某诉称,其从2008年9月起即为被告永善县某矿厂员工。2013年8月该矿厂因安全大检查后停工。矿厂安排他留厂从事相关工作至2013年11月。期间,原告余某与被告永善某矿厂未签订书面劳动合同,但已形成事实上的劳动合同关系。被告在用工期间未为职工购买相应的社会保险,且被告一直拖欠原告工资达21200元?…………<详情>
病假工资谁“决定” ?
2014年9月,戴某进入杭州的一家电子公司当一线操作工,月工资3000元,另有奖金,之前戴某参加工作的实际工作年限为6年。今年3月,戴某与朋友聚会时不慎摔伤,用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是,自己休病假期间,公司每个月发的病假工资只有600元。公司解释发放依据是“公司规定”,而当时杭州市最低工资标准为1650元。与公司沟通无果后,戴某产生了一个疑问:用人单位是否可以随意确定职工的病假工资?…………<详情>
欠薪 11万躲债跑路拒不支付工资被拘
因经营不善,火锅店关门歇业,老板仝涛(化名)拖欠20余名员工共计11万余元工资。为躲避员工上门讨债,逃避责任,仝涛玩起了“失踪”。仝涛最终被公安机关抓获,因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留。…………<详情>
如何读懂招聘信息中的“陷阱”?
前程无忧论坛在网友中的调查显示,八成人跳槽是为了求得更好的薪水。但是,在招聘广告中,切忌看到“高薪”二字就激动得丧失判断力:明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业,却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。记住,天下没有免费的午餐,高薪势必会和经历、能力相匹配。…………<详情>
免费旅游、边旅游边赚钱? 旅游传销谨防上当
一个名叫“WV环球旅游俱乐部”(又名“梦幻之旅”)的公司,号称只要交纳3400元即可成为会员,每年可去1至2个国家免费旅游,而且发展下线会员还可以赚钱。果真有如此好事吗?…………<详情>
“一周双休”离你有多远?
从1995年“一周双休”规定的提出至今,已有20年风雨历程。日前,中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》再度强调:“切实保障职工休息休假的权利”以及“完善并落实国家关于职工工作时间”。
在你我的身边,还有哪些人、哪些群体只能望着“一周双休”而兴叹?保障休假权利,还有哪些“堵点”和“卡点”?…………<详情>
社保清单怎么看?
近日不少职工已收到2013年度的社保个人权益记录单(“社保清单”),但由于记录单比较“专业”,很多职工因看不懂而很快把它扔在一边。人社部门提醒,小小一张清单其实大有“玄机”,乱丢的话个人信息很可能在无意中被泄露。…………<详情>
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6楼 又见飘雪
不错的案例,与实际工作很贴近。学习啦,感谢老师的辛苦付出。
5楼 kofei123
学习了
4楼 向洋
学习提升
3楼 长城河
受益匪浅
2楼 Fiona001
受益匪浅
1楼 zyf013
好案例,学习了,收获匪浅!