【4.28案例学习】如何规范离职手续，规避风险？

作者翩翩君子更新于：2015-04-28 09:26 1871

案例学习：

案例一：初创期公司，管理不完善，绩效考核怎么做？

M公司成立于2012年，公司是以技术为导向的公司，公司由最初的20人发展到今天将近120人的规模。公司是初创型公司，各项规章制度都不完善。为促进员工的工作效率，总经理希望在公司开展绩效考核工作。人力资源部推动绩效考核工作半年后，大家认为目前考核工作流于表面，达不到实质性的效果。老板很不满意，要求人力资源部做好工作的落实，结合实际，完善绩效考核工作。请结合本案例分析，初创期的公司，怎么做好绩效考核？<点击查看答案>

案例二：如何规范离职手续，规避风险？

每个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险？值得我们去思考和探究，今天就一起来学习下吧。请问： 1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的？ 2、你认为这样办理是否有风险？如果有，你会怎么来改善和规避风险？如果没有，是如何做到的？请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。<点击查看答案>

案例三：招聘境外人员应需要注意哪些问题？

很多企业招聘境外外籍人员，外籍人员和国内员工在聘用方面有哪些不同？需要注意哪些问题？<点击查看答案>

案例四：签了合同未上岗不属企业职工？

　2014年12月，小方与单位的劳动合同因到期而终止，随即小方便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。小方在原单位尚有工资没有结清，原单位让小方5天后前往领取。小方便向新单位提出，一周后才能正式上班，单位予以认可。谁知，小方在前往原单位领取工资的路上遭遇了交通事故。经交警部门认定，驾驶员负全责。因为原单位和新单位均没有为小方办理工伤保险，小方曾分别要求这两家单位各自给予工伤赔偿。但原单位以小方与其已不存在劳动关系为由而拒绝，新单位也称小方尚未正式上班不同意担责。

　　我想咨询小方的工伤赔偿责任应当由哪家承担？ <点击查看答案>

案例五：批了年假又撤销是否合法？

去年1月，我被一家物业公司招聘为出纳，入职时单位与我签订了两年期劳动合同。我们公司规定每年休年假必须在年初时统一申请，然后酌情安排，避免大家一起休年假影响单位正常工作。我本来申请五一节前休，这样与劳动节假期连起来可以出去旅游，后来公司安排让我五一节后休，我同意了，并订了到国外旅游的机票。没想到近日公司突然通知让我休假挪到下半年，可我已跟朋友约好一起去旅游而且还订了机票，跟领导沟通了三次，他们执意让我休假改期。请问：公司这样做合法吗？<点击查看答案>

HR知识点回顾：<点击查看答案>

单项选择题

1、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．“路径一目标”理论

D．参与模型

2、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

A．全面保护

B．绝对保护

C．优先保护

D．偏重保护

3、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（　　）

A．转变政府劳动管理部门职能

B．构建完整的劳动力市场体系

C．改变劳动力市场的工作结构

D．对集体协商确定工资水平提供依据

4、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（　　）。

A．工资给付的主观性较强

B．以岗位分析为基础

C．根据岗位性质给付工资一个更高的类别

D．有利于贯彻同工同酬原则

5、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（　　）

A．④①③②

B．③②①④

C．③①④②

D．①②③④

多项选择题

6、设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有（　　）。

A．考虑个体差异

B．操作简单

C．易于实施

D．考虑不同类型培训项目的评估要求

E．考虑评估成本

7、下列各项属于人力资本投资特性的有（　　）。

A．收益形式单一化

B．动态性

C．谁投资，谁收益

D．连续性

E．收益形式多样化

8、无领导小组讨论测评的特点有（　　）。

A．被评价者难以充分展示自己的特点

B．讨论过程真实，易于客观评价

C．具有生动的人际互动效应

D．能在被评价者之间产生互动

E．测评效率较低

9、人力资源需求预测的定性方法包括（　　）。

A．转换比率法

B．描述法

C．回归分析法

D．德尔菲法

E．经验预测法

10、平等协商的形式有（　　）

A．民主沟通

B．民主对话

C．民主质询

D．民主咨询

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趣味测试：哪种生活你望尘莫及<点击查看答案>

假设你需要雇一个保姆，朋友给你介绍的佣人一共有三个，他们分别是A来自农村的朴实女人，她做的饭特别好吃，B经过专业培训的年轻姑娘，她懂得用科学的方式照顾雇主的生活起居，C干过多年保姆工作的妇女，她经验丰富。这三个人，你最有可能雇佣谁？

下面有六种排序方式，你最愿意雇的人排在最前面，相对起来，你不那么愿意雇的人依次排在后面。请选择其中最接近你的想法的排序。选择好之前请不要偷看答案。<点击查看答案>

午间思考题：<点击查看答案>

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