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管理层应长远性地想问题

作者 read杨杨 2015-04-28 14:03 315
内容来自 2015-04-28 打卡话题
领导要求开除可怜的员工，怎么处理？
　　您好，我是一家培训机构的人事专员。公司里有一名老师A，家庭情况复杂，老公因为吸食毒品丢了工作，也变卖了家里的房子，没有钱就去借高利贷、跟A 要，不给就各种威胁。A要与他离婚，但是考虑到孩子只有1岁，所以一直拖着。
　　本月A的老公和婆婆来学校要求开她的收入证明，说是要买房子，但正值我校的年审工作，学校的所有印章都带到教委去年检了，没有及时盖章。A的老公和婆婆当场大闹，要求当天必须给盖章，不然就不走了。中途还冲到教师办公室说出一些威胁的话语与我校的教师，在电话中还出言不礼貌的与办理年审的人，最后就是办理年审的人员把印章拿到学校给A盖了章了事。
　　今天，校长要求辞退该员工。从人道主义讲：A只靠这点薪水在支撑，如果丢掉这份工作，孩子的奶粉钱都不知道怎么办，说实话是真的很可怜。但是，她的家人确实是给学校带来了麻烦和不好的影响，求支招，我该怎么办？
　　您好，我是一家培训机构的人事专员。公司里有一名老师A，家庭情况复杂，老公因为吸食毒品丢了工作，也变卖了家里的房子，没有钱就去借高利贷、跟A 要，不给就各种威胁。A要与他离婚，但是考虑到孩子只有1岁，所以一直拖着。
　　本月A的老公和婆婆来学校要求开她的收入证明，说是要买房子，但正值我校的年审工作，学校的所有印章都带到教委去年检了，没有及时盖章。A的老公和婆婆当场大闹，要求当天必须给盖章，不然就不走了。中途还冲到教师办公室说出一些威胁的话语与我校的教师，在电话中还出言不礼貌的与办理年审的人，最后就是办理年审的人员把印章拿到学校给A盖了章了事。
　　今天，校长要求辞退该员工。从人道主义讲：A只靠这点薪水在支撑，如果丢掉这份工作，孩子的奶粉钱都不知道怎么办，说实话是真的很可怜。但是，她的家人确实是给学校带来了麻烦和不好的影响，求支招，我该怎么办？
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我，经历过类似的情况。

我在之前工作过的单位遇到过类似的情况，我们单位一男员工的前妻和前妻家里人因儿子抚养权的问题来我们工作场所来大吵大闹，对我们上前劝阻的同事恶言相向，这样不仅影响了我们单位的整体形象，还给同事们带来了麻烦。这种事情首先带来的肯定是负面影响，一个公司企业首先肯定想到的是自身的利益，当然也会采取相应的措施来补救，但这种措施的补救是积极性的还是消极性的就要看各公司企业的管理层高度了。我们单位领导一主面跟他的前妻和家属们做工作，安抚他们情绪后给出了相关的帮助和援助，然后再告诉他们我们工作场所是不允许他们这么做，家里的人永远只能在家里协商解决。另一方面跟男员工沟通，最后在这位男员工无任何工作失误与不称职的条件下圆满地解决了这样的一个问题。所以管理层处理和解决问题的高度很重要，值得借鉴！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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