劳动合同法与人情

作者丰收的中华 2015-04-28 22:14 237

内容来自 2015-04-28 打卡话题

　　您好，我是一家培训机构的人事专员。公司里有一名老师A，家庭情况复杂，老公因为吸食毒品丢了工作，也变卖了家里的房子，没有钱就去借高利贷、跟A 要，不给就各种威胁。A要与他离婚，但是考虑到孩子只有1岁，所以一直拖着。
　　本月A的老公和婆婆来学校要求开她的收入证明，说是要买房子，但正值我校的年审工作，学校的所有印章都带到教委去年检了，没有及时盖章。A的老公和婆婆当场大闹，要求当天必须给盖章，不然就不走了。中途还冲到教师办公室说出一些威胁的话语与我校的教师，在电话中还出言不礼貌的与办理年审的人，最后就是办理年审的人员把印章拿到学校给A盖了章了事。
　　今天，校长要求辞退该员工。从人道主义讲：A只靠这点薪水在支撑，如果丢掉这份工作，孩子的奶粉钱都不知道怎么办，说实话是真的很可怜。但是，她的家人确实是给学校带来了麻烦和不好的影响，求支招，我该怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

1、A老师肯定是签有劳动合同的，校长这样处理肯定是不行的。
2、应该先找A 老师沟通情况，可以提出警告，再有如此情况是要开除的。
3、作为人力专员，应该就本次事件先与当事人A老师进行沟通，在向校长汇报，并说明自己的处理方法，提供校长参考。

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2024-09-18 17:51

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丰收的中华

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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