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培训即使学习也是洗脑，但是通常人力资源一説做这个工作，就会觉得很头疼，为什么呢，因为很多人认为培训没有用啊，上完课就完事了。其实不然，主要是很多企业没有做到跟踪后访，也没有趁热打铁。
年初的时候，我们公司人力资源部门开始要整理年度的培训计划了，部门小乐，就开始下发好调查问卷：问卷的内容是：你需要怎么样的培训、是内训还是外训，希望培训学到什么的知识等等，下发给所有的员工，或者是你想当培训老师吗，想给员工培训什么。收集上来后，通过整理，取了一些大部分需要的培训，然后按照计划安排下去，这样得到的效果还是不错的。
之前，我们有花了很多钱，送外训，但是这些车间管理者学习回来后，并没有把实际学到的用到管理中去，或者説要么説，学的都是理论化，难做，要么就是説我们公司车间是弄不起来的，所以花l了钱，一点用都没有，这是很懊恼的事情。后来我们怎么处理这样的问题的，让他们回来写总结，然后从一件件小事情开始做，总结写不好，扣绩效工资，一件件事情，列入计划来做，做不好就扣绩效，这样的话，他们会认真对待培训。
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