推荐 半路出家内训师
作者 文彧
2015-04-29 14:12
1342
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培训到底怎么搞
2015年第一期征文“又到一年招聘时”刚刚截止,已经评选出的优秀作品也确实值得学习。跟着上期征文的步伐,我们紧接...
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本人半路出家从事人力资源管理,现在也已经近6个年头。鉴于自身专业知识的不足,期间断断续续参加了很多人力资源方面的培训。从本次征文主题来说,结合自己的受训与讲师经理塘滩自己的一些感受。
去年,江苏省人事厅搞了组织了一个企业培训师的考证班,我报名参加了培训,并且取得证书。说心里话,证书含金量不高,但是培训讲师和培训内容让我受益匪浅。在后来公司的内训中自己践行了学到的知识,并给自己总结了一点心得。
首先需要进行换位思考。需要更多了解学员的需求,站在学员角度去思考,了解学员感兴趣的是什么?想要学习的是是什么知识?因为感兴趣的内容将吸引得更好,而填鸭式进行只会令培训变成鸡肋。
其次要有自己的观点。作为一个成功的讲师,不能照本宣科。要对所讲授的内容要充分理解,这些内容可用日常案例加以说明,并形成自己的观点,让学员去接受这些经过培训师升华的知识,对学员产生触动,效果会更好。
第三讲授的内容应该是环环紧扣。培训内容要有清晰的思路,让学员易于理解,并且由浅入深。面对不同类型的培训,要准备不同的培训内容。比如我们公司一线员工知识水平相对较低,如果培训过程中理论太多、内容深奥,培训效果会很差。我一般将讲授的内容穿插在日常工作案例、小故事中,员工就易于听懂。
第四采用合适的培训方式。最好的教学方式是在培训中融入更多的互动游戏,寓教于乐,让学员去亲历,去领悟,自然培训的效果就会上升。
第五培训师一定要有自信。以前自身知识的不足,每次培训都担心讲不好。在参加培训班过程中,各位讲师都强调自信。实践证明,自信的培训师会让学员觉得花时间来这里上课是物有所值,学到的东西是出自培训师的肯定。自信会让课程内容更有说服力和变得更可信。
第六语气要抑扬顿挫。授课时,如果语气没有变化,则会像一潭死水,没有丝毫的亮点,而且平缓的语调也会变成催眠曲,令人昏昏欲睡。所以,讲授重要内容的时候需要放高声调,让人深刻记录。
第七培训师知识面要广。培训师的知识面一定要广,时事、政治、经济、军事、天文和地理等不一定都要面面俱到像个专家,但要有一定的理解。广阔的知识面让你的课程更具吸引力。
第八,要有足够多的案例。培训师需要有大量的案例来支撑你的观点与分析,因为用案例去证明你的观点,比单纯地去讲道理更容易让人理解与信服。所以培训师平常一定要养成收集案例的习惯,形成案例库,在不同的培训中使用不同的案例。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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2楼 黄海柳
这8点值得让人去学习,写得很不错,我收藏了!第5票!
欢迎回访支持我本月的征文一,谢谢!
1楼 王泽强
半路出家需要后起直追。