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一、 本期调查培训需求的目的如下：
1、 掌握员工对培训的实际需求；
2、 了解员工在工作中遇到的困难，主观及客观的工作障碍；
3、 找到培训工作的主要重点；
4、 规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训方式
二、 本期培训需求调查统计情况
三、员工培训调查总结分析
通过上图，我们不难发现，现阶段公司内员工的培训需求及重点，是员工技能和专业知识的培训以及缺乏切实可行的管理制度。从日常沟通过程和调查问卷分析中表明员工对工作技能、方式方法和个人综合素质能力提升都有较强的愿望。这说明大部分员工已经发现工作中出现的问题不善解决或没有能力解决，长时间问题累积会导致员工工作能力下降，工作时长增加，自信心不足，最终导致工作质量不高或拖延等恶性循环现象发生。
俗话说“没有规矩不成方圆”，规章制度流程是管理中最基础的一个方面，是公司最基本的标准，也是员工最重要的工作方向。若相关制度未建立或不完善，就会造成“内部沟通不畅”和“工作目标不清晰”等障碍。而这些不仅需要培训，更需要管理的完善。
综上所述，公司须尽快建立合理的公司内部各项管理规章制度和培训体系结构，改善现有员工工作中出现的问题，提高工作质量，保障工作效率。
关于培训体系结构的解决方案参见《年度培训计划》。
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@521134：谢谢支持 互相学习
1楼 王泽强
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@王泽强：互相，这个写得太简单。