特殊事宜
作者 cathie
2015-04-30 09:22
565
我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。
单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。我无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。
单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。我无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
因为遇到这种特殊情况的,我们人事部一般的处理方式都是由自己写申请后去找领导签字,得到批准签字的,把经批准的文件交到人事部备案,人事部再去处理按照文件办事情就行。这样做的好处是:签字都是领导级别,就是人事部的经理都要签字,对于新的HR来说,办起事情来也不会有阻挠。因为虽然公司有规章制度,但是对于关系户毕竟也是有的,那只能按照一些特殊的方式来处理。
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2024-09-18 17:51
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