新人如何处理潜规则
作者 l老何
2015-04-30 10:03
399
我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。
单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。我无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。
单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。我无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张,最终无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
针对此问题建议:
一、作为企业各项工作一定有规章制度,这是企业发展的命脉,不可以凭个人意志来办事,企业会变成没规矩,就不成方圆,会阻碍企业各项工作的开展,尤其是员工的薪酬福利更要注重这一点,因此,要坚持原则按公司规定流程办事;
二、如果个别员工有特殊情况需要解决的问题,可以通过公司领导研究解决,要给全体员工有一个解释的理由,否或责任就是HR的责任,同时作为HR也可以向这位领导解释清楚,避免造成与领导关系的紧张;
三、如果这位执意要这样做必须要求签字审批函,同时你要向你的直接上级汇报,如果你的直接上级同意后签字,你才能执行;
四、可以将情况及时向你的直接上级汇报,尽量避免你与这位领导的关系,由你的直接上级出面与这位领导进行沟通,最终你按他们协商结果执行,免得责任由你承担。
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2024-09-25 11:58
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1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
2001年-2011年平安保险厦门公司从事人力资源管理工作;
2011年..
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