【5.5最新HR资讯】你在公司工作了三年，然后呢？

作者翩翩君子更新于：2015-05-05 17:03 3337

入职第一天，你的老板找你谈话，简单寒暄之后，老板：你打算在这家公司待多长时间？

你愣了一愣，想了一想，说：3-5年吧。

老板：假如你会在这家公司待3年，3年以后，当你从这家公司离开的时候，你希望自己是怎么样的一个人？<详情>

顶尖文案：月薪3000与月薪30000的文案区别！

小米丶凡客丶雕爷牛腩丶皇太极煎饼，无数打着“互联网思维”的小公司0成本营销，逆袭大品牌，其“互联网味”的文案功不可没。

那么如何写一个互联网思维的文案呢？<详情>

北上广深不再是求职首选地

又到一年招聘求职高峰期，“北上广深”还是求职白领首选之地吗？

智联招聘发布《2015年中国雇主需求与白领人才供给报告》，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况。内容中显示，白领求职者择业首选经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。而在深圳，保险业以9571元的月薪一跃高居榜首，其次是IT服务(系统/数据/维护)，约8259元；再次是银行业，月薪为8139元。<详情>

世界那么大辞职你做好准备了吗？

"世界那么大，我想去看看”，一封仅有10个字的辞职信在这段时间惊艳了网络。有人说这是“史上最有情怀的辞职信”，让人恨不得来一次“说走就走的旅行”。不过，可千万别以为这只是一时冲动，要知道这封辞职信的主人在同一岗位上已经工作了十几年，<详情>

管理的最高境界：留个缺口给下属

一位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？”

企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”、“圈”、“未完成的事业”、“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。<详情>

一个HRD的真实一天(23)论语V八卦

《论语》是早期的八卦。八卦是背后说别人或转述别人说过的话，论语通篇都是孔子说曾子曰，子夏曰季康子问，均是在说别人的对话，这还不够八卦？

小蘑菇还是小海马问：“今天开早会，总经理说公司的女孩子有议论是非的，传到了董事长耳朵了。影响非常不好，要压住这种苗头，让我组织一次女员工的素质培训，大家有素材吗？”<详情>

华尔街另类招聘法

一条不起眼的小广告，可能是通往华尔街的入口;一个毫不相干的问题，也许是进入华尔街的通行证。华尔街并不全是严肃和骄傲的面容，另类招聘，也给华尔街带来别样韵味。

华尔街是全世界“精英”的荟萃之地，在1994年之前几乎是白人的天下，即便是白人，也只有十大“常春藤”名校的毕业生才有资格进去混。不过，任何事情都有例外，华尔街对交易员和金融产品推销员的学历，要求并不高。<详情>

HRBP：如何做好业务人员的业务合作伙伴

HRBP是伴随着HR职能分化和升级而出现的，其出现有内外环境变化的原因，从内在环境变化来说，主要源于HR管理职能自身不断发展的，从外在环境变化来说，主要源于互联网时代下企业经营方式发生了很大改变，即经营决定管理，<详情>

从四个层面深入理解薪酬总额

薪酬总额的概念在现实工作中总会存在一些模糊，一般地，从薪酬总额统计与预算的角度去理解薪酬总额，可以分为四个层面：

第一个层面，是固定工资。<详情>

老邹的案例分享（五）如何计算业绩提成（2）

第三个问题是，当赚到钱的时候，经营部门负责人按比例拿提成无可厚非，如果赔了钱，经营部门负责人按比例扣钱是否是合理的？从道理上讲，赚了钱大家分，赔了钱大家也都有份，是无可厚非的。但从感觉上讲，赔了钱到底有经营部门负责人多大的责任，他是否应该承担责任，这就有点说不清楚了。<详情>

盘点容易被忽视的劳动权益：主动辞职也可拿补偿

“五一”国际劳动节到来，广州基层法院发布了一系列劳动纠纷经典案例。发掘从入职、放假、辞退等众多环节，有哪些容易被忽视的劳动权益。劳动光荣，可也要维护自己的合法权益。法官提醒广大劳动者要学法知法懂法用法，在工作过程中学会保护自己。<详情>

兰州破获首例拒不支付劳动报酬案涉案老板有钱赌博

5月4日，兰州市公安局城关分局披露，因恶意欠薪，拒不支付农民工工资的广东籍“老板”林某已于4月29日被城关警方押解回到兰州。至此，当地因拒不支付劳动报酬而被追究刑事责任的案件成功告破。冯忠海摄<详情>

职工职务犯罪亦可被解除合同

2013年4月，小应应聘到某贸易公司从事办公室行政主管工作。2014年2月，贸易公司组织全体职工吃“年夜饭”。宴会后，总经理要求小应开车送自己回家。小应在晚宴中已经喝了很多酒，本想告知总经理自己已不适合驾车，但是总经理已经酒醉昏睡，小应只好驾车送总经理回家。途中，小应被夜间值班交警拦截。经酒精检测，小应被认定为醉酒驾车。<详情>

第三人造成的工伤医疗费不能获双赔

2007年12月，张某进入邹城某机械公司从事叉车驾驶工作，双方一直没有签订劳动合同，机械公司也未为张某缴纳社会保险费。2012年7月18日，张某工作时与刘某因使用叉车产生矛盾，被刘某打伤。张某为此住院治疗34天。后经法院调解，刘某赔偿张某各项损失6.6万元。2013年1月31日，邹城市人社局认定张某系因工受伤。<详情>

网络售假：女子敷面膜脸肿流脓避孕套成本1.8元

合肥市一对情侣开网店卖杜蕾斯避孕套，可是，人们或许想不到的是，这些避孕套竟是在浙江的一个地下工厂生产的，每盒成本只有1.8元；花某的网店生意火爆，一款售价9.9元的面膜卖出了1万笔，可是，爱美女士用了这个面膜后，面部却浮肿了，脓水外流。日前，合肥市高新区法院公布了一批网络销售假货案件，案情令人震惊。<详情>

一个不能更简单的“时间管理法”进阶篇

基础篇中我们提到，#清晨三件事# 时间管理法之所以有效，是因为很好的应用了四步法“早上想、写下来、加进度、发出去”。不记得的同学可以点击文末“阅读原文”再看一遍。今天这篇来聊的是，如果你已经实践了一段时间 #清晨三件事#，那么还有哪些可以进阶的点呢？<详情>

柳传志30年沉淀的管理三要素

30年商海沉浮，柳传志总结出的“管理三要素”历经岁月打磨，适用于联想，是否也适应当今互联网大潮下的企业组织？类似的质疑也时常闪现在我的周围。柳传志的“管理三要素”历经岁月打磨，适用于联想，但能否适用于当今互联网大潮下的企业组织？<详情>

困境时激励员工的五大法宝

对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：“在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工？”

经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪要求，一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。比如，采用某种方式表扬员工的贡献；完善工作环境；开庆功会；获得员工信任……总之，你要想明白，“做点什么，总比什么都不做更好一些。”<详情>

企业不能长寿的根本原因

企业的寿命短的根本原因无非于内部原因与外部原因。内部原因是由企业内部环境决定的。外部原因是由企业外部环境决定的。但是内部原因是主因，外部原因是次因。

从宇宙诞生的第一天起，大家可以去思考这世上有永恒的事物没有？宇宙诞生了，也许未来的某一天它又灭亡了。地球在几十亿前诞生了，也许在未来的某一天它又消失了。连我们的宇宙、地球都有可能在未来消亡，何况一个组织、一家企业呢？<详情>

趣味测试：近期你受啥小人纠缠<点击查看答案>

生活中难免会遇到一些小人，有时候小人就像一根绳子，缠住你就让你难脱身，近期你会受到哪种小人的纠缠呢？

下面四种窗帘，你更喜欢哪种？

A.碎花田园风窗帘

B.亚麻美式乡村窗帘

C.印花复古窗帘

D.帆布杂卡窗帘

<点击查看答案>

午间思考题<点击查看答案>

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2015.04.27	签了合同未上岗属于企业职工吗？	点击参与讨论学习
2015.04.28	为什么被开除的，往往都是优秀的员工？	点击参与讨论学习
2015.04.29	女强人希拉里的求职简历	点击参与讨论学习
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