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不久前，一名名为劳伦-沃斯尼克尔（Lauren Voswinkel）的程序员在Twitter上发起了一个名为“#talkpay”的话题，他希望通过此举鼓励更多的人们透露出自己的职业以及工资，并从一定程度上解决当今员工多样性与薪资的透明性问题。
在沃斯尼克尔发起了这项活动后，许多科技界从业人员都大方在Twitter上分享了自己的职务和薪资。
“#talkpay，98-04年担任科技企业顾问，年薪7万美元以及每年1万美元左右的调薪，现在每年的薪水在14万美元左右。”— Livia Labate (@livlab)，2015年5月1日
“#talkpay，男性高级iOS开发员，2011年年薪5万美元。2012年搬去湾区工作，年薪上涨至9万美元。2014年年薪为13.5万美元，今年年薪则达到了14.5万美元。”—Offer Letter (@OfferLetterIO)，2015年5月1日
对此，美国媒体BI特约编辑肖恩-菲洛（Shane Ferro）表示，从这些公开和匿名反馈内容来看，一个非常重要的现象就是并非所有人职业生涯的薪资都是一直处于上升状态的，因为有不少人会为了从事自己更感兴趣的职业而宁愿选择降薪。
举例来说，一名名为罗西-普瑞吉尔（Rosie Pringle）的用户就表示，自己在2011年从事兼职互动界面设计师时候的时薪是40美元，2014年从事产品设计师的年薪是7.5万美元，但在2015年自己创业后的年收入大概仅为5万美元左右。
与此同时，菲洛还表示自己听说过有不少妻子或者女朋友赚的比男方更多的案例。其中，就有一名男性用户表示自己的妻子一直以来都比自己挣的更多，且双方薪资之间的差距很大，自己对此感到非常满意，但妻子似乎却并没有因此而感到兴奋。
来源：腾讯科技
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