【5.6最新HR资讯】全球最顶尖的招聘经理每天在做什么？

全球最顶尖的招聘经理每天在做什么？

你知道全世界最顶尖企业的招聘经理每天都在做什么吗？你知道他们的日程表上最优先的事项是什么吗？你知道如何完善现有的招聘体系以比肩这些高富帅的精英公司吗？

这是一篇由招聘管理专家Dr. John Sullivan所撰写的文章，他被称为“招聘界的迈克尔乔丹”、“人力资源测量之父”和“行业内最值得尊敬的战略家之一“，文章中列举了高效招聘经理需要关注的25个工作要点，以及顶尖公司在这些问题上的最佳实践，希望能够给国内企业的招聘工作提供有价值的借鉴。……<详情>

年入200万的奇迹：一碗酸辣汤，一份锅贴，几张餐桌

一家只有几张餐台的小店，只靠一碗酸辣汤、一份煎饺打天下，却要承受18万的年租，你会接手吗？相信大部份餐饮人听了后都会直摇头——风险太大了！但今天，就是要给大家介绍这么个案例，店主不仅没有关门大吉，而且年赚200万，小日子相当滋润！……<详情>

职场自愿加班症 你得了吗

近日，中华全国总工会书记处书记郭军表示：“富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自.杀现象时有发生。”富士康在公开声明中回应说，员工加班与部分员工过劳死或自.杀之间存因果关系的说法很草率，称员工加班是自愿的，希望批评者能够走到基层了解企业和员工的心声。……<详情>

IT员工难以挣脱的加班困境 要么就离职要么就过劳？

4月11日，周六，深圳市罗湖区罗沙路一个大楼里，闻泰通讯股份有限公司深圳分公司（下称闻泰公司）的大门紧闭。“隔着玻璃可以看得很清楚，里面还有人在加班，但门是锁着的，不让我们进。”张斌的妻子闫海琼说。……<详情>

联想集团是如何选人、用人、留人的？

当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想控股(联想集团母公司)的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。Lenovo是如何选人、用人、留人的？……<详情>

职场心态：职位不在高低有用武之地最重要

“月光族”、“理财顾问”等新名词伴随着80后新的消费观而生，而“毕婚族”、“闪婚闪离”同时成为了部分80后处理婚姻的新型爱情观。在80后成为职场的中流砥柱，90后闪现在职场新兵营的同时，属于年青一代的职场新观念，也在硝烟滚滚的职场大战中应运而生。……<详情>

劳务纠纷惹人愁 法律服务解人忧

今年4月中旬，张某（甲方）将承租的房屋室内装修承包给了搞装修的乙方，乙方在劳务市场雇佣韩某等四人（丙方）进行装修。四五天后工期未满却找不到乙方人了，因此韩某等四人向张某索要劳务费3700多元，但是张某（甲方）称劳务费已付给了乙方，应该向乙方索要。事情陷入僵局之后，……<详情>

公司搬迁新址，能否要求补偿交通费用？

我与一家公司签订为期五年的劳动合同时，公司位于我家附近。我也正是基于无需支付交通费用，而没有过多纠缠于较低的工资。不曾想，合同履行一年后的近日，公司因为对经营结构作出重大调整，决定整体搬迁到数百公里之外。鉴于如果我要前往上班，势必每月需要增加300余元交通费用，无异减少了自己的收入，我曾要求公司对此给予补偿。可公司以按我现有的工资标准，完全能够在新址招聘员工，没必要为我承担交通费用为由拒绝，甚至表示若我不同意前往新址上班，则解除与我的劳动合同，并额外支付给我一个月的工资作为补偿。请问公司单方改变我的工作地点且不同意增付交通费用是否构成违约？……<详情>

员工承诺不买社保 公司还是要负全责

员工入职未与公司签订劳动合同，且承诺：员工自愿要求公司不为其在就职期间购买社保，同意接受公司给予因不买社保构成的补贴，员工不得以此为由，与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金。像这样的承诺合法有效吗？成都市锦江区人民法院告诉你，这样的员工承诺不具法律效力，即使员工承诺放弃公司为其购买社保，单位照样要承担法律责任。……<详情>

已经休了病假 能否再休带薪年休假？

王某2007年2月到某机械厂从事焊接工作。2014年8月，王某体检查出肿瘤。遵从医嘱，王某向公司请了3个月的假住院治疗。2015年3月，王某向公司提出调换工作岗位的要求，协商未果后，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2014年未休年休假的工资。……<详情>

未享受年休假辞职后可折算成工资

刚毕业的大学生小商于2013年5月1日入职到某公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。劳动合同履行到2014年7月份时，小商提出提前解除劳动合同的申请，双方于2014年7月31日办理解除劳动合同的相关手续。此时，小商提出在该公司一直未休年休假，要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员询问该如何折算小商应休未休年假的天数？……<详情>

【练就一双慧眼5】学历如何验证把关

假文凭泛滥是近年来企业最头疼的问题，特别是一些海外学历日益增加，例如国外“野鸡大学”很多，以及网上热炒的社会著名人士的“学历造假门”事件等。俗话说“假的真不了，真的假不了”，招聘人员通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是最有效的方法。……<详情>

从三国演义《挂印封金》看如何对待离职的员工？

在《挂印封金》中，“身在曹营心在汉”的关羽按照当初与曹操的约定，一旦得知刘皇叔的下落，即去寻找，从而决定辞曹。

视才如命的曹操面对自己苦心笼络过来的人才，却又要离开自己，于心不忍，且不说自己赠予关羽以战袍、战马，而且一旦让关羽离开自己，就有可能又培养一个竞争对手，可眼光高远的曹操，虽下属劝其追赶之，甚至“擒之”，可曹操还是遵守诺言，放走了关羽，并带人赶上关羽，为其送行。……<详情>

优秀企业文化十二核心要素

建设优秀企业文化对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义，那么建设优秀企业文化的核心要素有哪些呢？

   一、建设优秀企业文化之前，先对企业现有文化进行诊断，然后提炼和设计。……<详情>

你迷失在格子间了么？给白领职业转型的15条建议

很多大学毕业生经过重重筛选后,进入大公司工作，不过很快有了迷失感。我曾是其中之一。由于美国工作签证的牵制，换工作或者去小公司尤其麻烦。经一年半的波折努力，我最终辞去了华尔街投行的工作，去加州加入创业公司。在这次艰难的转型中，如下15条警言曾支撑我度过了很多艰难，愿与你分享。……<详情>

成都白领42.5人争一个岗位 系全国找工作竞争最激烈

春季是蠢蠢欲动的跳槽季节。昨日，智联招聘公布了《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，结果显示，2015年春季，从全国情况来看，平均一个职位收到26.1份简历。而从各个城市分别的统计数据来看，白领找工作竞争最激烈的城市竟是成都，平均42.5个人竞争一个岗位，位居城市榜首。其次则是西安、沈阳，平均一个岗位的竞争人数分别为41.4和41.1。……<详情>

信托业上市公司员工平均薪酬82.5万 高出保险业4倍

随着2014年上市公司年报在上周出齐，盛产“高富帅”的金融业金领们的收入也浮出水面。

信托业以员工人均年薪82.5万成为金融业最赚钱的企业。而保险业则以15.42万的员工平均年薪垫底。

而2014年下半年启动的疯牛行情，让券商员工的荷包也着实牛气了一把，22家上市券商的人均薪酬接近50万元。中信证券副董事长殷可还以1669.6万港元(约合人民币1336.7万元)的年薪蝉联券商高管榜首位，成为名副其实的“打工皇帝”。……<详情>

五一劳动节 Twitter上正在疯狂晒工资

不久前，一名名为劳伦-沃斯尼克尔（Lauren Voswinkel）的程序员在Twitter上发起了一个名为“#talkpay”的话题，他希望通过此举鼓励更多的人们透露出自己的职业以及工资，并从一定程度上解决当今员工多样性与薪资的透明性问题。……<详情>

广东调整养老金额度 满75岁退休人员一次性补发1200元

东省人社厅等已下文部署调整今年企业退休人员基本养老金额度。年满75岁的企业退休人员将一次性获得1200元养老金。据介绍，这主要是按中央政策予以倾斜调整。……<详情>

超九成企业职工未享受企业年金 在央企国企才能享受

企业年金推行难的原因是什么？强制推行的职业年金与自愿建立的企业年金，是否会造成新的不公平？如何引导企业建立企业年金制度？……<详情>

导游群体现状调查：没有固定工资 没有五险一金

近日，一段云南导游辱骂游客的视频引发空前关注，旅游业再次被推到风口浪尖，对此，国家旅游局发声“依法依规严肃处理”。作为旅游发展的流动名片，导游为何会频频变身强迫购物，侮辱游客的“恶导购”？记者对导游的生存现状进行了调查。……<详情>

午间思考题：<点击查看答案>

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趣味测试：你的职场姿态优雅吗<点击查看答案>

假如你要在家里举办一个聚会，做准备工作时，一定会准备A酒水，B肉类食物，C甜点。你认为这三件物品，什么对聚会来说是最重要的？

下面有六种排序方式，你认为对聚会来说最重要的东西排在最前面，相对起来，你认为不那么重要的东西依次排在后面。请选择其中最接近你的想法的排序。<点击查看答案> 

 每日互动：

传说中的2015十大酷刑：1.减肥。2.早起。3.断WIFI。4.剧透。5.想念一个人。6.吃五仁月饼。7.说话不说完。8.午餐吃什么。9.挤地铁。

真诚点儿，老实说：你最怕哪个？

就陪大家聊到这儿了，今天留给大家的作业是：在评论区晒出自己的生日~

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超级畅销书《方法总比问题多》

本书是一流人才工作方法的专著。作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师，他一步步教你怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类比思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工，而且对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。

第一章 只为成功找方法，不为失败找借口

第二章 心理制胜：战胜对问题的畏惧

第三章 方法为王：让问题迎刃而解

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