精专深
作者 章贡一江水
2015-05-07 08:36
480
我本人有五年的人事工作经验,五年时间在两家公司待过,第一家单位是大型连锁零售商场,工作了三年半,第二家单位是物业管理公司,工作了一年半。
在这两家公司里,我所做的都是全面而笼统的人事工作,胡子眉毛一把抓,招聘、培训、计薪等等都有从事,没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精,虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理,但是我心里清楚,那只是一种变相的加薪而已,我本人的能力并没有很大的提升。
我不甘心职业生涯就这样停滞,而是想做一名真正的人资经理,请问,我该如何提升自身呢?
我本人有五年的人事工作经验,五年时间在两家公司待过,第一家单位是大型连锁零售商场,工作了三年半,第二家单位是物业管理公司,工作了一年半。
在这两家公司里,我所做的都是全面而笼统的人事工作,胡子眉毛一把抓,招聘、培训、计薪等等都有从事,没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精,虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理,但是我心里清楚,那只是一种变相的加薪而已,我本人的能力并没有很大的提升。
我不甘心职业生涯就这样停滞,而是想做一名真正的人资经理,请问,我该如何提升自身呢?
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我,没有经历过类似的情况。
在现在的企业中对人力资源的要求越来越严格,人力资源的分工越来越细致。至于HR新手从哪一个模块开启职业之路比较好呢?可以有两个方向:一是招聘模块,二是基础人事工作。
既然,案例中的主人公是做招聘“起家”的,那我们就先来谈谈招聘吧!
招聘,是人力几大模块中相对比较容易入手的模块。而且“公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大”,说明如果你把招聘工作做好,你的发展空间还是很大的。同时招聘模块你要了解和学习的知识和技能也很多。
作为招聘工作者必须要熟悉公司的企业文化、规章制度以及各个岗位的工作内容以及任职要求;必须要了解公司各个部门的业务操作流程,以及公司的发展战略目标。
作为招聘工作者,必须要与各个部门打交道,必须与各部门做好充分的沟通,了解各部门的用人需求,同时也要确保用人部门的用人标准与人力部门的用人标准保持一致;同时必须与人才市场以及各高校建立联系,能够帮助提高自己的交际能力。
作为招聘工作者,你必须学会分析各个招聘渠道的优劣势,评估招聘的效果,分析网站的发展趋势;必须做好简历电话汇总,必须做好入离职人员的统计、必须做好报到以及带报到人员的跟踪情况,必须跟踪了解新进员工在试用阶段的表现,必须做好员工结构分析等等。这能够让你慢慢养成分析问题以及解决问题的能力。
作为招聘工作者,必须要有识人的能力。这就要求我们要有很强的观察能力,通过招聘我们可以养成察言观色的能力。也要求我们要懂得心理学的知识。作为招聘工作者,我们还应学习组织行为学,劳动关系学、劳动经济学以及经济法等知识,也就说需要有很强的综合能力。
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2024-09-25 11:58
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