加强学习,持之以恒,提高专业水平
作者 圆豆yjf
2015-05-07 13:30
868
我本人有五年的人事工作经验,五年时间在两家公司待过,第一家单位是大型连锁零售商场,工作了三年半,第二家单位是物业管理公司,工作了一年半。
在这两家公司里,我所做的都是全面而笼统的人事工作,胡子眉毛一把抓,招聘、培训、计薪等等都有从事,没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精,虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理,但是我心里清楚,那只是一种变相的加薪而已,我本人的能力并没有很大的提升。
我不甘心职业生涯就这样停滞,而是想做一名真正的人资经理,请问,我该如何提升自身呢?
我本人有五年的人事工作经验,五年时间在两家公司待过,第一家单位是大型连锁零售商场,工作了三年半,第二家单位是物业管理公司,工作了一年半。
在这两家公司里,我所做的都是全面而笼统的人事工作,胡子眉毛一把抓,招聘、培训、计薪等等都有从事,没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精,虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理,但是我心里清楚,那只是一种变相的加薪而已,我本人的能力并没有很大的提升。
我不甘心职业生涯就这样停滞,而是想做一名真正的人资经理,请问,我该如何提升自身呢?
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我,经历过类似的情况。
我自己经历了3家公司,一家是大型国企业,人事处有4个科8~10人,我在其中之一科当主管,主要是分管人员招聘、外用工(劳务派遣公司)管理、员工关系管理、劳动纪律管理、劳务工资结算等;第二、三家企业都是民营企业,人事行政一起管,只有2~4人。说实在的,国有大型企业人事管理精细化,只有做到人事部门主管,你才能了解人力资源全面的工作。民营企业是把国有企业的4个部门统一在一起,人事管理粗放化,一般来说,主管的能力与水平,决定了企业的人力资源管理水平。人员要学点东西很难,企业能让你参加深造的可能性很小,全靠自己业余时间学习。如果你真的要想做一名真正的人资经理,我的建议是:1、参加人力资源管理专业知识的学习。2、参加三茅课程的学习以及每天打卡学习,并下载一些学习资料,借鉴别人的经验。其实三茅给我们大家分享的资料真的非常好,我自身也受益非浅。(真的要感谢三茅这个平台及各位老师的指导)3、要有恒心,无论做人事多难,都要坚持做这个专业,不断积累经验和掌握丰富的知识。通过以上,我相信你一定会成功,成为一个合格的、专业的、成熟的人资经理。
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2024-09-25 11:58
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