评价一个企业是否成功的要素之一是该企业是否有持续的经营绩效,只有持续的效益才能支持企业获得持续、健康的发展。因此,追求绩效,建立以绩效文化为核心的企业文化,是企业发展的必然要求。从世界范围看,IBM 、GE 等许多美国企业实施绩效管理并取得了成功。杰克·韦尔奇曾经说过:“我们的活力曲线之所以能有效地发挥作用,是因为我们花了10 年的时间在企业里建立起一种绩效文化。”一句话道出了GE 能够基业长青的真谛。
——潘平
10.1.1 绩效管理在人力资源管理中的地位
1. 绩效管理的定义
绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括组织绩效和个人绩效两个方面。
绩效管理是通过将企业战略目标和员工个人目标相结合,挖掘员工潜力,提高员工业绩来实现企业发展目标的一个循环往复的过程。绩效管理是企业管理竞争力的核心体系,其核心理念包括以下3方面。
(1) 战略主导:承接企业战略,促进企业战略落地;
(2) 效率至上:促进管理和业务流程优化,提高效率;
(3) 共赢发展:促进能力提升,提高组织和个人绩效。
2. 绩效管理在人力资源管理中的地位
绩效管理体系是整个人力资源管理系统的中枢和关键,如图10-1 所示。通过建立绩效管理体系可将职位体系、能力体系、薪酬体系、培训体系融为一体,相互促进,从而激发员工活力,提高个人和团队绩效,创造高绩效的业绩产出。
10.1.2 企业绩效管理体系的构建
1. 绩效管理架构体系
绩效管理的过程本质上是企业战略执行的过程,通过战略承接、自上而下分解、闭环管理机制,促进绩效改进与提升。企业绩效管理架构如图10-2 所示。
2. 组织绩效与个人绩效的承接体系
以绩效管理组织与责任体系为支撑,纵向通过业务重点与KPI 设计层层分解集团战略,横向通过目标体系将组织绩效与个人绩效相结合,建立分层、分级的绩效管理体系。企业组织绩效和个人绩效的承接关系如图10-3 所示。
3. 绩效管理目标体系
绩效目标的设定是一个战略解码的过程。绩效管理目标体系的建立过程如图10-4 所示。
4. 个人绩效管理平台及工具
个人绩效承诺是个人绩效的目标及计划,是指在企业范围内,自上而下签订绩效承诺,将工作目标逐级分解到每一位员工身上,实现组织绩效与个人绩效的有机联结。通过个人绩效承诺,实现对员工的绩效管理。个人绩效承诺结构内容如图10-5 所示。
5. 绩效管理实施体系
通过业务运营管理和个人绩效管理两套机制提升企业绩效。绩效管理实施体系如图10-6 所示。
6. 绩效管理的流程体系
绩效管理流程包括宏观流程和微观流程。宏观流程基于集团战略设计,以集团经营方针目标为主线,贯穿整个年度;微观闭环基于绩效管理本身,实现PDCA 全流程管理。绩效管理宏观闭环如图10-7 所示,绩效管理微观闭环如图10-8 所示。
7. 集团化企业绩效管理两级体系
许多大型企业,特别是采取“集团-事业部”制的企业,一般都采取两级管理的管控模式。在这种情况下,明确两级管理的内容和职能职责是推进业务开展的关键。
1) 绩效管理两级分工
(1) 管理内容。集团人力资源部门负责绩效体系建设与资源整合,各事业部人力资源部门负责制度转化、落地与执行。
(2) 管理范围。集团人力资源部门直接负责高层管理人员的绩效管理,各事业部人力资源部门负责其他人员的绩效管理。
2) 两级分工体系两级分工体系
具体见表10-1 。
3) 绩效管理体系落地与高效运行
绩效管理体系要真正落地并运行,离不开事业部人力资源部门对集团绩效管理政策的转化、推动与执行。事业部人力资源部门在推行绩效落地和运行时,要做好以下几方面工作。
(1) 学习领悟集团绩效管理方针政策。
(2) 结合本单位实际情况,制定本单位绩效管理制度方案。
(3) 绩效制度培训与宣贯。
(4) 绩效运行过程监督,定期召开管理者、员工绩效沟通会,发现问题、不断完善。
【作者简介】
潘平,经济学学士,工程学硕士,高级经济师,资深人力资源专家,高级人力资源管理师,人力资源100人核心成员,人力资源管理全国理事会理事。现就职于北汽福田汽车股份有限公司,担任集团总经理助理兼人力资源本部部长,《上承战略 下接人才——人力资源管理高端视野》作者。本书在三茅独家提供电子版(试读版本),评论本文后即可下载!
16楼 JoanDeng
很多公司的绩效管理体系其实就是形同与虚设,要绩效管理体系能落地必须要公司领导的配合和支持,员工的理解,方能真正把绩效管理用到实处。
15楼 七月的老虎
提问即有回答吗?
14楼 秦思
学习了
13楼 junlong920
受益菲浅,谢谢老师的分享,现阶段的绩效管理对很多企业来说都是难点。
12楼 共赢未来
正在为公司绩效管理发愁,正好看到您的文章了,非常受益,请问这些内容是出至哪本书呢?请推荐哦!
11楼 北京落水
很不错
10楼 清水2014
受益匪浅。若能具体阐述KPI就更好了,具体操作中KPI是难点中的难点。
9楼 有你同行
绩效管理,爱你好难
8楼 WW同学
学习中!!!
7楼 宛平晴朗
绩效确实是重中之重,值得深入思考
6楼 丰收哥
真的不错,先试读一下,然后买一本再学习。
5楼 fenly
实用
4楼 韫椟放鹤
好
3楼 1919836687
好好学习下
2楼 prodreamer
绩效在很多企业不好实行,很多时候都是流于形式,这是个很好的检验方式,在各个环节到底该如何做,可以对比参照本文啊,很有用,写的真的很好。
1楼 乐然憷芷
我们公司现在正要推行集团化,领导刚要求我们部门工作要从基本业务向战略转换,我负责绩效考核这块,非常需要老师们的帮助