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13年人力资源本科毕业，实习半年从事人力资源工作，后面一年人力资源工作只是附带工作，14.7开始从事真正的人力资源工作。负责150人左右公司的招聘（初试），考勤，社保每月增减， 入离职员工关系办理，员工面谈，简单的新员工入职培训。一路走来，感觉挺有收获。我的目标是在10年之后能够当上人力资源总监，可能现在距离那个目标还是比较遥远的。不过一直在三茅学习，在考人力资源二级证书。
对于工作，觉得没有太大的难度，在这一年里，有新学的东西，有之前就知道的经验，有很多是新的东西，唯一觉得这里不适合我的是这里领导危机意识太重，很多和我相关的工作没有完全交给我去做，比如做考勤，因为洗车房承包出去，这部分考勤需要分开用另一个表格做，对外的联系完全不交给我做。然后公司岗位的调动和公司内部人事的事项也没有让我涉及，也就是公司人力核心部分一直没有涉及，这个可能还是有职位年限不到之嫌，但是我主要工作，比如社保基数如何调整，怎么调整，也不是我这边做，我只是负责日常人员的一个增减，其实有时候觉得也蛮郁闷的。最近的劳动年检，我问要怎么操作，是和社保匹配还是什么的，领导也只告诉我基本和社保匹配，想想也是醉了，等于好像压着我不让我成长。这种感觉也挺难受的，也请各位大咖支支招。
但是这一切阻止不了我对HR的❤，凡事方法总比困难多，我相信自己能够一步一步学到自己想要的东西，能够不断开创出新，找到自己想要的，该了解的，或许过程曲折些，但是一直相信我能行。还有一点做人力的困难，就是员工和企业的利益该如何拿捏，如何达到一个真正的平衡，我的思路是只要单位盈利还可以，只要不是太过分，能帮帮员工的还是帮帮他比较好，因为这样一来，他会介绍附近的人来面试，有利于企业形象维护。说到底还是对企业好，但是我们单位这块稍微有点薄弱，离职的员工重来没有说介绍员工过来，导致我们招聘难度增加很多。
希望在大环境不景气的情况下，能够推陈出新，尽早招到合适的人。还是好好熬着吧，加油。
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4楼 王泽强
招聘最难得是招到合适的人。
3楼 王泽强
坚定的HR从业者，加油。
芹菜妹妹的姐姐
@王泽强：谢谢哈
2楼 蘑菇童童123
大环境不景气的话，应该是工作难找而不是人难招吧
@蘑菇童童123：单位位置偏，所以很多东西比较麻烦
1楼 蓝薄荷
敢问楼主是什么地方的人？一个大标题就搞错了
恩恩，学习
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4楼 王泽强
招聘最难得是招到合适的人。
3楼 王泽强
坚定的HR从业者，加油。
芹菜妹妹的姐姐
@王泽强：谢谢哈
2楼 蘑菇童童123
大环境不景气的话，应该是工作难找而不是人难招吧
芹菜妹妹的姐姐
@蘑菇童童123：单位位置偏，所以很多东西比较麻烦
1楼 蓝薄荷
敢问楼主是什么地方的人？一个大标题就搞错了
芹菜妹妹的姐姐
恩恩，学习