推荐【小小贞】作为HR，我骄傲

作者张强辉 2015-05-10 18:40 3532

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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有人说：HR有时候是坏人（Huai Ren），有时候是好人（Hao Ren），有时候却好人坏人都做不成；有时候要害人（Hai Ren），有时候又要哄人（Hong Ren），有时候却害也害不得，哄又哄不得；有时候要招人（hire)，有时候又要换人（Huan Ren）。总之就是觉得HR工作不好开展，难做人。

HR朋友们，你们是不是也会经常在某个时间段拼命赶着报表，默默的加着班呢？你们是不是经常在处理着一些琐碎的事情，对着鼓噪的数据以及资料呢？你们是否也会有满腹委屈，含着泪珠依然埋头继续工作呢？是否会觉得HR的工作真苦逼，我真后悔选择进入这一行业呢？

记得刚出来实习的时候，总觉得HR的工作和自己想象的工作差别太大了。人事的同仁每天处理着考勤，处理着各种考勤、人事数据；招聘的同仁每天就是打电话、筛选简历、外出人才市场摆摊（记得那时招聘普工就是在大街上摆地摊）。。。等等。每天重复着前一天的工作，觉得这样的工作是多么的鼓噪多么的无味多么的单一，也在反思自己是不是真的适合走HR这条路。那时很好奇，为什么有些人能够在一家公司从事HR一呆就是4年，他们是怎么熬过来的呢？

后来，在第一家公司呆了1年的时间，因为各种原因离开了那家公司，来到了现在的这家企业。惊奇的发现，这家公司人力资源部里4、50个人里面，在这家企业从事HR工作的同事呆过4年以上的竟然有30多个人，10年以上的竟然有10几个人。我那个好奇呀！

一次偶然的机会，我问一个在公司工作20多年的老前辈，是什么原因能够让你从事HR工作这么多年呢？是什么原因让能够坚持看这么多年的HR工作呢？

他告诉我：作为HR，我骄傲啊！

他继续说道，作为HR，首先我们要清楚我们是作为员工与老板沟通的桥梁，在确保公司利益的同时，我们也要为员工争取他们应该得到的权利和福利。在平时我们还应该和员工多沟通多交流，了解他们在工作、生活方面遇到的困难，并积极给他们提供帮助。比如我们可以经常举办一些运功会、晚会以及员工庆生会来缓解员工紧张的工作，也娱乐员工的身心。

除了要和员工多交流外，也要和各部门主管保持沟通和交流，了解部门近期的工作动向以及未来的发展规划，从而可以推断自己近期或者未来的工作应该涉及哪些方面。

作为HR，我们要了解的内容需要很多：人力资源相关法律法规、相关业务知识等等。所以作为HR，我们的眼界每天都在不断的拓宽。

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那时我还不是很理解他为什么说：作为HR，我骄傲啊！，带着好奇的心，在工作中，我慢慢琢磨着他的这句话。现在，终于理解为什么“作为HR，我骄傲”了！

一、作为HR，你需要懂业务

作为HR，我们需要懂业务，需要了解公司战略目标，也要清楚公司的业务流程；更要明白每个部门的运作方式，也需要清楚每个岗位的工作职责。做一个懂业务的HR，与业务部门沟通时，站在HR的角度为业务部门提出人力资源管理方面的建议。

二、作为HR，你必须清楚人力资源相关法律法规

作为HR，我们必须要清楚人力资源相关法律法规，从人力资源管理方面避免出现法律纠纷，同时为法律纠纷提供有利的证据。比如员工劳动合同的规范、避免招聘法律风险、妥善处理工伤等事件等等。

三，作为HR，我们的发展路径是很宽广的

HR的职业发展路径还是很广阔的，下面以某家公司的人力资源部为例，从职业发展深度和广度说说HR职业发展地图。

【小小贞】作为HR，我骄傲