转变

作者弋妍 2015-05-11 14:37 498

内容来自 2015-05-11 打卡话题

　　我们是一家内地IT合资公司，成立已经14年了。近两年大环境不好，公司业绩也不太好，去年老板决定换一个发展方向，相当于二次创业，于是公司经历了最大的一次裁员，从原有200人规模到现在100人左右。
　　现在面临一个比较大的问题是，留存下来的员工年龄偏大，普遍都是三、四十岁，因为滋生惰性在所难免，做事情不求有功，但求无过，很多时候我感觉都像是一潭死水一样，没有创业队伍该有的激情。
　　作为HR，我很想做些工作，使得大家工作更积极，更能适应现在公司的需要。请问，我可以采取些什么措施呢？

展开

我，经历过类似的情况。

刚进入现在的单位也是遇到改组转型，公司也属于IT行业，1998年成立，不过规模不大，裁员重新编制部门动作不大。自己还不属于HR，我也感受到企业转型困顿的局面。现在转职做HR，学习了牛人的建议和举措。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

弋妍

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

张丽俊丨管理者的无用功：靠加班、靠讲道理、靠个人

今日打卡案例 5561 已人打卡

【招聘管理】面试前什么都要问清楚的求职者，还约吗？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

月薪5000元，交满20年社保，最后能拿到多少养老金？

三茅学习委员

HR越混越差的一个根本原因（看完醒悟）

三茅网

案例分析：制定了绩效考核方案，为什么没有用？

三茅学习委员

【HR百问百答】第三次签订劳动合同的期限和补偿如何计算？

人才与企业：获得优秀人才的最好办法，就是你比他优秀

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

173,010

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任等3人

今天 19:30 开播 244

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco

今天 19:30 开播 142

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco

已结束可回放 1034

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞