孕期请假

作者静静悳 2015-05-12 11:51 952

内容来自 2015-05-12 打卡话题

　　我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。
　　甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五天要请四天半的假，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人员很不稳定，为招聘也增加了难度。
　　对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办法？

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我，经历过类似的情况。

看到今天的打卡议题我想现在的我最能体会到这点了。我现在也正好是处在孕中期阶段。你们公司多个孕妇，而这个主管比较典型。所以首先难题要踢给她的丈夫。每月或季度的考核这个最能激起民愤。群众的呼声力量是很大的。你可以借助这个来警醒这对夫妻。对于孕妇平凡请假我的个人看法是人事部首先要了解孕妇在整个孕期的产检安排。正常是每个月产检一次。有些检查要提前预约。每个月最多3天产检假是正常的。再有孕妇平凡请病假能否出具有效的病假证明。孕妇在身体健康的情况下根本不需要那么多天的病假。病假按实际提供资料来算。多请的一律按事假处理。人事管理程序里也要规定出每年事假总天数，超出按什么标准来实施相应的奖惩。年底的奖金，日后的考评与晋升。不是怀孕了就有王牌了。在有每个孕妇的体质特征问题上人事部要自己留心了，多观察。怀孕期间情况不好的确实需要住院保胎，或卧床休息保胎的，这种情况医生会写在病历上的。公司在这方面给员工一些看望，慰问金。金额不用多。但是恩施并重，有奖有罚。按章办事。借着怀孕蹭病假的人自己就会感到疼。疼了就知道收敛了。因为她闹得越凶自己越疼。我在孕初期就不稳定，孕中期好很多。身体是会有不舒服。我们公司的做法是给予我每天早上可以迟到的范围。我也不好真的每天都迟到。你们这个主管也是一样。公司给了宽容政策不能真的就当令牌了吧。自己也要警醒点。群体孕妇。你们公司就要有相应的一个管理办法。枣在前刀在后。孕妇应有的权益全部给，相应对特殊情况的公司也给予相应的补贴政策。没有的一经查实虚假，欺骗。也有相应的处罚政策。

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