记得入职交接,分管薪酬的姐姐只跟我说了两句话:宽带薪酬!通过面试谈薪资直接期望工资打八折!硬盘里收藏的关于薪酬的文件夹还没仔细翻看过,全部看完也不知道能不能拯救我。
算是互联网行业吧,这个行业倡导包容开放有激情,然后就看到八仙过海各显神通的招聘广告以及针对程序猿这个群体的差异化福利,新兴互联网公司的薪酬用一个词形容就是:不差钱!一两年的手机端开发人员15-25K,老程序员都要感慨生不逢时,这么高的价码让其他公司望而却步,HR们两眼发黑。面试时人海大战,连话都说不全的应聘者开口8K起步,我们还得感慨真便宜。难怪有前辈说大家勤学苦练各种技巧,想招到最合适的人,一上场才发现“人口红利”已成过去,还没怎样,人家已经手握数个offer逐一挑选了。有人不愿意出差,有人不愿意加班,有人学历是假的,有人一脸高傲地说我不看重某某行业,好吧,说不看重某某行业的已经让我惊喜,至少已经开始思考大局和未来,而大部分的人面试时问及再找工作最看重什么,都答:工资!再追问对行业和技术领域的看法,差不多就是没想法,哪里工资高就去哪里。只能把对忠诚度的期待调到最低。而偏偏这些人找工作都特别好找,一度怀疑是不是市场上只剩下这些年轻盲目的求职者。更别提讨价还价说试用期工资,试用期长短的,还有张口说跳槽必须涨薪25%以上才考虑的。
再说涨工资。HR们都知道工资的变化要考虑公司的盈利能力和支付能力,但这个行业似乎无法考虑那么多,年底平均涨薪幅度25%以上,年后还有人离职,因为打听了一下某某朋友工资已经达到近20K;入职时期望工资7K,过了半年不到,一打听,听说市场平均数已经12K了,不满,愤而离职;有一年实习经验的应届本科生6.5K也不满足。。。呵呵,是不是我进入办公室的方式不对?!没人在意公司是否盈利,自己是否尽了全力追求卓越,只知道跟别人一比,自己少了,不够!害怕做调薪方案。。。
只好面对现实,不拘泥于薪酬制度,灵活处理。对于真正的人才破格高薪录用,控制人数,赋予更多职责,对于基础岗位定期收集薪酬信息,分析市场情况,至少保证跑赢50分位薪酬线,对狮子大开口的涨薪要求,慢走不送。。。见招拆招地一路走来,于黑暗中摸索前进的道路吧。那些高大上薪酬理论和制度,对于很多挣扎的中小型创业公司来说,只能参考吧。
6楼 Coco宝贝1126
帝都的互联网行业从业人员薪酬大部分都是泡沫,抢人的节奏太凶悍了。
5楼 邹善童
薪酬对于工作选择的影响真是非常大,特别是流动性更强的年青人。
4楼 linhs
你最后写的措施是正确的,保证核心人才高薪,对可替换人才在市场范围即可,即便离职仍然可以相同薪酬吸引人,对于有忠诚度有能力和潜力的人才主动加薪,一方面让他感到欣喜和重视,另一方面避免他狮子开口,谈不拢就只能走了。
蓝色纸鸢2009
@linhs:有时候管不了那么多了,不可能完全从资历各方面讲究公平,只能给有能力的人赋予更多责任,薪酬方面也有所倾斜。
3楼 cunzai
公司性质很像,就是不知道你的企业是哪里的?
蓝色纸鸢2009
@cunzai:帝都
2楼 zzooeeyy
写的很实在
1楼 王泽强
当薪酬不在愁的时候,薪酬管理就比较好了。