推荐选择了就不要后悔

作者 SUNNESS 2015-05-18 13:52 939

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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工作近10年了，从事人力资源及行政管理工作也5年了，想想自己的职场生涯，也并不是那么顺利。记得刚入社会那会，找工作时，看到招聘的面试官，就特别羡慕从事人事工作的人。所以，也投了几份人事方面工作的简历，但由于自己没任何工作经验，都是石投大海，没任何消息。

后来，进入了一家世界500强企业从事物流工作，一做就是三年，三看里，只要有时间，我都会进入公司的网站，了解公司的政策及企业文化，也在公司的《超级文胆》期刊上不定期发表下文章，也参加了很多社团，如摄影协会、读者俱乐部。这期间，认识了很多从事HR及行政管理的朋友，也加深了自己对人力行政工作的了解。三年之后，我选择了创业，在经营了近两年后，由于资金、经验、合伙人矛盾等原因，我的创业以失败而告终。

重新面对职场，我开始迷惘，不知何去何从。来到人才市场，投了份跟物流工作相关的简历。无意间看到了一家大公司BE招聘文化专员的职位，又激起了当年想做人事的想法。抱着试试的态度，投了份简历，没想到还真接到复试的通知。去那家公司复试时，看到人力资源部若大的办公室，坐着50多人，位子前方的玻璃屏风了贴着招聘专员，招聘主管，绩效专员，绩效主管，考勤专员，档案专员，合同专员等等职务时，我简直呆了，从没想到一个人力资源部会有这么人。面试我的是人力资源总监，谈了半个小时，都是关于企业文化宣传，企业期刊方面的事，完后就让我回去等通知。我也没想那么多，自己努力就行了。回去第二天，我接到一份关于物流工作的报到通知，是一家小公司，正准备去报道上班时，接到BE人力资源部通知，让我去报到，职务是企业文化专员。入职后，才发现BE企业是分公司，发展迅速，公司人力资源部同事绝大部分都是当年新招的，我也是其中之一。工作中，真正从事文化宣传少，大多都是协助总监的工作。

后来，由于种种原因，人力资源当年招的主管以上管理人员，都离职了，包括总监，我也是在转正的前一天莫名的离职。离开之后的近两年时间里，我几乎都是每半年都要换一份工作，这其中息自己的原因，也有公司总的原因。当时自己快要放弃HR工作时，我进入到目前的公司，从主管到经理，职务的变化，我的压力感觉越来越大，所以在业余时间我几乎都是放在学习上，各种人力资源的培训，考人力资源管理师证，考本科学历……这三年，时间与精力几乎放在工作与学习上，专业技能的提升，让我能更加轻松的应对工作中的专业问题。

对于非HR专业出身的我，这一路走来，虽风风雨雨，但坚持下来，依然能见到彩虹。所以，不后悔当时的选择，既然选择了这条路，就要努力在这行中做出成绩，因为我不想让自己后悔！

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