推荐私企，我该拿你怎么办？

作者缱绻小时光更新于：2015-05-19 11:14 866

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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看到这个话题，不知从何说起。

有句古话:”故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。“从事HR的一年里，虽然让我成长很快，但是更让我身心俱疲。

毕业后从学校回到了家乡，在家的小镇上找了一份工作，从最开始的企划到现在HR的慢慢转化，让我对这份工作的热情渐渐缺失。我是一个典型象牙塔出来的女孩，性格内向，敏感而自卑。

大半年的企划工作让我的设计水平突飞猛进，大学时良好的新闻写作功底也使得我在公司渐渐崭露头角，不知道是幸运还是不幸，我被领导列为部门主管培养对象，这意味着我要渐渐告别单一的企划工作了。我接触了考勤、入职、离职，甚至是后来的招聘，慢慢地我需要跟越来越多的人打交道，这对于我这样本身还有着”电话恐惧症“的人而言，无疑给我增添了无形的压力，但是幸好，在家人朋友的鼓励和开导下，硬着头皮好像自己也慢慢撑过来了。

然后随着公司效益的日益下滑，处于成本考虑，公司在年底开始了一系列的成本控制措施。1、缩减公司现有缴纳五险一金人数；2、新入职员工一律不缴纳五险一金；3、各部门裁人。这三个决定是对于HR来说无疑是致命的。一方面我们要面临直接劝退工人，另一方面我们还要安慰和解决不断地有来找我们讨要说法的工人，劳动局也不断有人来调查情况，虽然我不是主事的，但是在见证过无数场对峙场面后，我还是觉得焦头烂额。同时新员工不缴纳五险一金更让我们的招聘工作逼向绝境，因为我们公司工作时间又长（每天工作9小时）、工资不高，工资拖欠，节假日、法定假日休息没有工资，现在更不缴纳五险一金，越来越多的人离职，人却越来越难招，校园招聘会也去了不少，每次当学生们问及五险一金情况，我都觉得羞于启齿，却还是要装作理直气壮的样子，真心好累。但是没有办法，谁让我们是私企呢，老板说什么就是什么。老板可以因为无缘无故不喜欢一个人，然后让我们去劝退，作为HR，我越来越觉得自己是罪恶的，我不知道该怎么办？我也不知道能不能再逼自己一把坚持下去，我想逃离，谁能告诉我该怎么办？

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