三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 误打误撞成为HR

作者 千赫 2015-05-20 11:30 747
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

        人生追悔莫及的事,十之八九,2014年5月当我在面临毕业找工作之际,发现自己将从事的财务管理专业工作不是自己所喜欢的,我有点懵了,我在问自己这四年我都在干嘛,现在才知道自己对财务工作的不热衷,(不喜欢的理由有两个,第一,财务与数据打交道为主,当我想到40多数从事财务工作女性的生活状态时,我发自内心的不喜欢,所以我知道,注定在财务路上我不会走很远,第二,通过四年的学习经历来看,我觉得自己在财务上并没有什么天分,对数字敏感是一个财务人想出类拔萃的优势条件,而我自己觉得在学习过程中是比较吃力,知其然不知其所以然)。做了这个决定之后,我就开始思寻自己适合做什么,我心里明确的是沟通能力和处事能力的重要性,而我作为一个应届毕业生,很清楚科班出生的人找工作都已是蛮困难的,更何况我这放弃本职专业找其他专业工作的人,我好像没有什么优势找到专业性强的工作,如:记者,策划等职位,回想那时候的自己视野也很小,也很自卑,所以那时候是处在痛苦的抉择状态中,最后我入职了一家研究机构,从事综合助理工作。

       这份综合助理工作让我在北京这个大都市中成长了很多,源于企业自身的高知识分子优势,让我接触到不少的企业优秀精英,虽然我做的是杂活,但事无大小,用心做用心感受,也是有独特的收获的,回想那份充实忙碌的生活,满心的快乐,记忆的画面浮现,有在大晚上10点多独自一个人吹着迎风泪在公交站牌等候最后一辆公交车,有在头天熬夜疯玩欢乐谷后,第二天大周末拖着疲惫的身体加班,有点跑题了。

       在我还在迷茫自己会在行政工作上走多久的时候,公司因为工作的关系招入了一名人力总监,需要为一个大的项目工作做筹备,而我是公司唯一的小姑娘,打电话招聘的工作自然就安排让我协助帮忙了,新来的人力总监是一个很Nice的人,在跟他的交流中,我慢慢对现在从事综合助理这份工作的未来感到担忧,因为这是一份没有太大竞争优势的工作,任意一个刚毕业的小估娘都能将我取代,我其实早就意识到职位的优势就在于你的不可替代性,我又开始惶恐,我也知道专业性的重要性,做了一断时间的招聘,我发现自己还是蛮喜欢的,虽然约人指标的压力,但我认知人事虽然也是一个职能部门,可能没有太有钱途,区别于市场营销部门等,但人事工作主要是与人打交道,我所在意的沟通能力提升和专业性都能让我满足,于是我对人力总监表达自己有意专职做人事助理的工作,他也觉得我还蛮有想法,女孩也还蛮适合,就这样与领导层沟通后,我就开始慢慢步入HR的道路。

       因为地域的选择,现在我已经离开了北京这家公司,毕业不到1年的我还是一个初生牛犊,HR的专业性我还欠缺很多很多,这是一个用实力和运气说话的年代,我深知自己专业性的不足,但我也在努力中,没有后悔走上这条岔路,至少我会觉得自己一直在对的路上努力,只是欠缺了一些幸运和努力,坚持学习三茅,我一直都会在路上...

   

    

1

收藏

3

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
游子

3楼 游子

我觉得不要后悔,HR这行很有前途,加油!

2015-05-28 10:51:31 回复 赞(0)

千赫

@游子:恩,一直会在学习的路上!

2015-06-02 14:07:39回复
123321

2楼 123321

一起加油吧!

2015-05-28 10:51:22 回复 赞(0)

千赫

@123321:好的

2015-06-02 14:07:52回复
红尘醉弥勒徐胜华

1楼 红尘醉弥勒徐胜华

三茅上牛人夏天就是财务出身,你看现在混的多拉风呀,你们都是玩跨界HR呀,有前途哦,前面有引路人在等着呢!

2015-05-20 13:00:58 回复 赞(0)

千赫

@红尘醉弥勒徐胜华:谢谢鼓励,我会向牛人看齐的

2015-05-20 13:14:29回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
5分钟前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
30分钟前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
33分钟前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
1小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
1小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
1小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
19小时前    招聘
结构化面试说不出话
19小时前    招聘
面试道歉话术
19小时前    招聘
社团面试失败通知话术
19小时前    招聘
面试通过话术
19小时前    招聘
询问面试时间安排话术
19小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
19小时前    招聘
面试通知话术
19小时前    招聘
面试话术模板
19小时前    招聘
面试婉拒话术hr
19小时前    招聘
面试完感谢话术
19小时前    招聘
面试聊天话术技巧
19小时前    招聘
怎么问面试结果话术
19小时前    招聘
主动询问面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
19小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
19小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
19小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
临时不去面试的话术
19小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
19小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
19小时前    招聘
带货主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
19小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
19小时前    招聘
询问面试是否通过话术
19小时前    招聘
家政面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试未通过话术
19小时前    招聘
客服面试话术
19小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
19小时前    招聘
面试不通过通知话术
19小时前    招聘
面试提薪资话术
19小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
19小时前    招聘
拒接面试话术
19小时前    招聘
boss面试话术
19小时前    招聘
hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
线上面试话术
19小时前    招聘
面试结果通知话术失败
19小时前    招聘
临时取消面试话术
19小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
19小时前    招聘
申请线上面试话术
19小时前    招聘
前台面试话术
19小时前    招聘
boss直聘面试话术
19小时前    招聘
面试官话术
19小时前    招聘
面试后拒绝话术
19小时前    招聘
面试后争取工作话术
19小时前    招聘
邀请面试话术
19小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
19小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
19小时前    招聘
面试约时间话术
19小时前    招聘
面试不通过话术
19小时前    招聘
预约面试时间话术
19小时前    招聘
面试通用话术
19小时前    招聘
咨询面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
19小时前    招聘
视频面试话术
19小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
19小时前    招聘
财务面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
19小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
19小时前    招聘
面试模版话术
19小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
19小时前    招聘
面试回复话术
19小时前    招聘
无领导面试话术
19小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
19小时前    招聘
面试机会争取话术
19小时前    招聘
面试通过的通知话术
19小时前    招聘
拒绝去面试话术
19小时前    招聘
面试通过拒绝话术
19小时前    招聘
boss取消面试话术
19小时前    招聘
面试沟通话术
19小时前    招聘
面试流程话术
19小时前    招聘
修改面试时间话术
19小时前    招聘
面试失败通知话术
19小时前    招聘
推掉面试话术
19小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
19小时前    招聘
临时改面试时间话术
19小时前    招聘
面试推迟话术
19小时前    招聘
boss约面试话术
19小时前    招聘
拒绝面试者话术
19小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
19小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
19小时前    热点资讯
主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试打招呼话术
19小时前    招聘
面试问结果话术
19小时前    招聘
回绝面试话术
19小时前    招聘
面试冲突改时间话术
19小时前    招聘
怎么约面试话术
19小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
19小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
19小时前    招聘
面试没通过通知话术
19小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
19小时前    招聘
面试话术自我介绍
19小时前    招聘
婉拒面试话术
19小时前    招聘
争取面试机会话术
19小时前    招聘
今日打卡案例 2887 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 95

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 80

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 370

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了