先礼后兵 搞定部门领导
作者 傲儿
2015-05-21 13:59
927
两个部门一起做一件事,常常吵架;业绩好、能力强的部门经常会被其他同事排挤;部门与部门之间的交叉地带无人能管,也无人敢管……沟通不佳的企业,总是山头林立,而究其原因,无不是在跨部门沟通上有所欠缺。
不能顺畅的横向跨部门沟通,工作起来必定磕磕绊绊,束手束脚,尤其对于以"人"为工作对象的HR来说,如果不具备有效的跨部门沟通能力,那我们的工作,就注定会失败。
今天,我们就来一起谈谈跨部门沟通协作的技巧、注意事项等等,欢迎大家分享。
两个部门一起做一件事,常常吵架;业绩好、能力强的部门经常会被其他同事排挤;部门与部门之间的交叉地带无人能管,也无人敢管……沟通不佳的企业,总是山头林立,而究其原因,无不是在跨部门沟通上有所欠缺。
不能顺畅的横向跨部门沟通,工作起来必定磕磕绊绊,束手束脚,尤其对于以"人"为工作对象的HR来说,如果不具备有效的跨部门沟通能力,那我们的工作,就注定会失败。
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首先,给每个同事领导的企业邮箱发一个邮件,邮件内容可以是自我介绍,包括i自己的工作职责。让大家都对你有个认识。跟部门的领导人搞好关系,就现状去找他们谈话。把厉害关系都说明。 其实大家都 不是不好相处,只是不不了解,所以都在为自己的利益着想。所以你也要先站在他的立场去考虑问题,当他觉得你的做法也是为了维护他的时候,他肯定是会大力支持的。只要把部门的核心人物搞定了,剩下的小兵小卒就好说了,可以让领导去做工作。要让大家觉得我们都是为公司在服务,都是一根绳子上的蚂蚱,要有团队合作意识
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2024-09-18 17:51
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