推荐 HR之路，我成长

作者筱辉辉更新于：2015-05-21 23:33 841

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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毕业至今，已有一年多了，也就是说做一名HR，也已经一年了。打心里问过自己有没有后悔，我也没有得出答案，在这个过程中，有苦有乐，痛并快乐着。

在大学，我学的是旅游管理专业，大学的毕业实习是在酒店进行的，大学期间的兼职活动都是围绕酒店进行的，似乎一条路都在意思不苟地往酒店管理方向靠拢，经过实习，等到毕业季到来，毕业离校慢慢靠近的时候，我却开始徘徊了：前一届的学长学姐都纷纷改行从事其他行业了，我该找什么工作呢？凭自己的能力，在酒店管理这个方向似乎走着会很累，因为没有先天的外貌优势，能力又一般，这条路走的肯定会很累。也曾找过几个营销类的工作岗位，但都被自己否定了。一个偶然的机会，朋友是学HR专业的，一个偶然的机会，他给了我一个面试机会，让我走进了HR的门，慢慢在这条道路上走着。

在这条HR的道路上，我学到了很多。

知识层面上的收获：通过日常工作，对人力资源的相关工作都或多或少的有接触过。

1.基础认识方面的收获。在公司中，我的主要工作就是做分公司人力相关工作，每日的工作就是从监督店铺人员的报勤情况开始的，我们要对店铺员工的考勤进行抽查，对异常进行记录，更具提交的排班表进行考勤监督。每月月初提供给财务店铺人员及分公司管理人员的考勤，包括请假、外出、出差、调休、加班等进行汇总，做出相应的报表提交给财务，还有就是店铺人员的每月考勤，这是每日的日常工作。还有就是劳动合同的管理等。

2.培训方面的收获。因为岗位编制是挂在培训部的，培训自然而然也算是我们的本质工作。在工作中，接触到了公司组织的各类培训活动。包括全国督导、店长、分总等等的培训，还有直营区域的店长、新导购培训，大大小小的课程，也接触到很多，在折过程中，虽然主要做的是协助类的工作，但对培训的整个流程都有一定的了解，包括“计划、执行、确认、实施”的整个过程。接触到的培训类型中，除了公司内部组织的课程外，还有户外拓展、新员工入职培训、储备干部培训等等，都让我学到很多。尤其是今年开始，自己接触的培训方面的也越来越多，上台的机会也比以前多了。

3.关于招聘。自从公司实行HRBP的模式后，招聘就开始慢慢的进入到了我的工作当中，在初期，招聘方面的工作组要是查找简历，为对应的业务中心寻觅合适的人才，但那时候的主要途径是通过人才网进行的。到校园招聘季节的时候，就开始接触并参与到校园招聘当中，还有各类大型人才招聘会与交流会。作为集营销与制造一体的企业，年初的生产工人的招聘至关重要，在年初为期一个月的年初招聘中也有了自己的一份贡献。虽然现在还处于初期的基础阶段，但通过这些招聘经验，让自己的认人、识人能力有了很大的提升，同时也一定程度上锻炼了自己，对招聘相关的一些知识有了更深的了解，学到了很多。

4.关于绩效。绩效在自我的意识中，是很难的一项，况且，刚刚接手还不过2个月，自己负责的是一个较小的业务中心的绩效，虽然目前还只是处于只会核算的阶段，对公司的绩效制度还不够熟悉，但相信通过更长时间的学习，会越来越好的。

除了上面提到的收获，还有其他很多方面的收获，比如人际交往方面的、情绪管理、沟通方面的等等的，都让自己有很大的收获。同时，在朋友的鼓励下，报考了企业人力资源管理师三级，而据上一次写总结到这一次再次写总结，中间有停一段时间，知道我去干嘛了吗？我去备考了。通过连续十几天的学习，考后已经难以习惯不做试卷学习的日子，因此，每天都会学习一点点，积累一点点。因为相信积少能成多，每天进步一点点，时间久了，积累的就多了。

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