今天,职场回归后第一次登陆三茅网!算是正式回归打卡,一个好的习惯培养需要21天,希望第一轮能坚持下来!
下面来说一说职场三期女员工的事情吧!
由于待产和产假,我离开三茅已有半年的时间。翻看之前的总结,感觉那些事情还历历在目。离开职场之前看过一本《职场妈妈们》的一本书,书中揭露职场孕期女工如何受到不平等的待遇,如何遭受各种心酸..........如何坚持工作,以及回归职场后的哺乳期如何渡过等等......看的时候我很心酸,因为我孕期的时候也正经历着各种不公,领导的白眼、刁难,到目前为止回归职场后依然经历着。每当想起,心中无比悲叹!妈妈给我说过一句话:“妇女万岁,母亲伟大!”这可能是她们那个年代对于女性的一种尊重。但是现在的社会并不是这样,女性三期在企业里面遭受各种不公是比比皆是。
自怀孕,生产到现在哺乳期,这一路走啦,我深深的感到:“妇女万岁,母亲伟大!”真的很贴切,养儿不易,特别是职场女性,特别是现在的这个物欲横流的社会,特别是生活成本一直上飚,经济压力大,竞争激烈的现代社会。全家仅靠一人糊口,是很艰难的。再加上现在女权解放,我们80后的职场女性压力更大,因为通过过五关斩六将,最终大学毕业,先不说回报社会,单单是回报父母这一项,我们都必须出来工作,做一位独立的女性。不管是在家庭或者社会上都能取得一席之地,不做新时代的啃老族和寄生虫。
但是三期是每个女性必须要经历的阶段,除非婆家人能接受丁克家庭。国家出台三期妇女的保护政策,也正说明了女性在三期的地位是不容小觑的,因为大的说她承接的民族的繁衍,小的说女性弱势群体不容忽视。就是对女性的歧视和不公太多太严重,所以国家才出台这样的保护政策,但是企业却不是,对三期女工不是白眼就是穿小鞋,要么施加压力,通过不断的事情迫使你,逼迫你自动离职,像这样的企业不能说百分之百,但也是百分之八十。《未完待续》
10楼 荷青
确实是这样的
9楼 盐如玉
实在不行就辞职,毕竟孩子为大,我就选择了辞职,免得受歧视影响心情,影响宝宝
8楼 寻找自由天
是的,三期的女职工在企业总是受到不公平的待遇,而且还会被挤兑。
7楼 HN2012
正处于三期中,有同感
6楼 清风飘飘
这个时期的女人是人生最艰难的阶段,所以说为什么妈妈最伟大呢!
5楼 海络YAN
休病假保胎,现在不知道回不回去上班好,好纠结
4楼 海络YAN
期待
3楼 暗香
一定要继续写哦!
2楼 游子
一起加油吧!
1楼 Clara倩
期待你的未完待续