在进行沟通技巧或者沟通协作讲诉之前,我想先说说,我平常经常会遇到沟通失败的原因有哪些情况:
1.缺乏信息或知识;
2.没有说明重要性,当我们在沟通的过程中,没有优先顺序,没有说明这件事情的重要性;
3.只注重了表达,而没有注重倾听;
4.没有完全理解对方的话,以致询问不当;
5.时间不够;
6.不良的情绪,人是会受到情绪影响的,特别是在沟通的过程中,情绪也会影响到效果;
7.没有注重反馈;
8.没有理解他人的需求;
9.职位的差距、文化的差距也会造成很多沟通的失败
所以在产生那么失败的原因之中,我们首先了解沟通的定义,才能更好的运用它:
第一,沟通之前一定要有一个明确的目标。在我们和别人沟通的时候我们会说:我和你沟通的目的是什么;
第二,沟通的三个内容是:信息、思想和情感;
第三,达成共同的协议。我们是把这三个内容通过两种方式与别人进行沟通,目的就是与别人达成一个共识,这就是沟通的一个完整的定义
OK,了解了失败的原因,了解了沟通的定义,下面我们进入高效沟通的步骤分享:
步骤一: 事前准备 准备什么?从沟通目标开始,到怎么与人沟通,先说什么,后说什么,到预测可能产生的争执及异议,到最后的最后设定一个较为合理的结果
步骤二: 确认需求 从有效提问开始,不说废话,到积极的聆听(不说那么多为什么,不说带引导的问题,不多说那么多问题),到最后讲完的总结式的提问,“******是吗?”
步骤三: 阐述观点 FAB的原则。FAB是一个英文的缩写:F就是Feature,就是属性;A就是Advantage,这里翻译成作用;B就是Benefit就是利益。在阐述观点的时候,按这样的顺序来说,对方能够听懂、能够接受
步骤四: 处理异议 当在沟通中遇到异议时,可以采用的一种类似于“借力打力”的方法,叫做的“柔道法”。不是强行说服对方,而是用对方的观点来说服对方。最具威力的三个字是“我理解”
步骤五: 达成协议 达成协议之后要记得感谢
步骤六: 共同实施 按照达成的意向,去实施这项工作,否则就会造成失去了对方的信任。
32楼 简单就快乐
学习了!
31楼 HR界的小宏
西瓜哥哥的发言,每笔都那么吸引我。赞一个,谢谢。
今天就遇到一个无法沟通的平级(她的下级和她也没什么沟通,每天都摆出一副臭脸,老员工对她不满,新员工又惧怕)哎,有的人真是无法沟通。
浪费太多沟通成本的时候,或许委婉中断双方的沟通比较好。
30楼 平安安
感谢分享!
29楼 申申恋
学习了,应该会很受用的!
28楼 女人累了
感谢分享
27楼 angola
学习了,要下载这里面的书籍资料怎么样才可以下载呢?
26楼 叶家喵喵
学习了
25楼 心緣
感谢分享!
24楼 bshrzw
有条理,学习了。
23楼 lynnqing
有条理,谢谢分享!
22楼 慕容秋寒
很受用,谢谢分享!
21楼 christine豆包
学习了,谢谢
20楼 新昊玮陈部
谢谢罗老师的分享!让我们的沟通更有效!
19楼 hklte_hr
谢谢分享~
18楼 cheng123
感谢分享
17楼 Jessica2819
谢谢
16楼 娜小娜
谢谢,学习了
15楼 大dong啦啦
分享的好棒!平常也会遇到有同事去沟通工作,事后别人却没有反馈,最后别人却说不知道沟通的什么重点,特别误事!
14楼 菜猫
学习。F就是Feature,就是属性;A就是Advantage,这里翻译成作用;B就是Benefit就是利益。在阐述观点的时候,按这样的顺序来说,对方能够听懂、能够接受,收益。
13楼 思利及人
学习了,感谢分享!
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