降低人力成本不等于减少员工收入
作者 飘窗内外
2015-05-22 21:34
1159
就在上周,广东首度公布工资指导价位,其中"本科生平均月薪指导价6505元"一项广受瞩目。同时,调查显示,粤企人均人工成本达到6.16万元/年,人工成本占到企业经营总成本的31.75%,其中保险费用(占比9.54%)和住房费用(占比1.97%)共计占了10.97%,仅次于从业人员劳动报酬(占比78.53%),十分惊人。
用工成本的居高不下已是行业共识,许多在前十年能活得潇洒滋润的制造类中小企业,最近几年已经在高人力成本的轰击下黯然倒闭,活下来的也不得不各出奇招,如转型、迁至内地、机器换人等等。而这只是冰山一角,事实上,用工成本高的寒风早已吹遍各个行业、各家企业。今天,我们就来聊聊那些或明或暗、必要或不必要的人力成本支出。
一、你公司的人力成本有哪些构成?你觉得其中哪些是不必要的?
二、你觉得在企业人工成本的合理控制上,我们可以做哪些工作?
HRM轩轩说:
人力成本的构成:
1、人力引进成本
人力引进成本=招聘费用+选拔费用+录用费用+安置费用
2、人力开发成本
人力开发成本=新员工上岗培训费+员工在职/脱产培训费
3、人力使用成本
人力使用成本=员工工资+职务津贴+年终奖/分红+表彰奖+改善工作环境费用+各种福利费用
4、人力离职成本
人力离职成本=离职补偿费用+离职管理费用+离职前低效成本+空职费用
我的点评
人力成本要控制首先要进行组织架构的优化,人岗匹配,人尽其用,提高人效,减少内耗。
其次可从以上四种成本进行控制。
最后,降低人力成本不等于减少员工收入,无效成本只能控制,没有办法消除。
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2024-09-18 17:51
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